事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。
通过实行聘用制，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。事业单位聘用工作人员，必须在确定的编制数额和人员结构比例范围内进行。
扩展资料：
事业单位聘用人员的基本程序和方法：
成立聘用工作组织，制定聘用工作方案。聘用工作组织由聘用单位分管负责人及其人事部门、纪检监察部门负责人和工会会员代表组成。聘用专业技术人员的，还应当聘请有关专家参加。
人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见。报本单位负责人会议集体决定，聘用工作方案应经职工代表大会通过。
参考资料来源：百度百科-事业单位聘用制
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第1个回答 2019-08-28
这个问题见下。
事业单位，一般都定编。也就是由政府部门规定定员多少人的编制。
若在编制内个够人用，就搞些聘任岗位工作人员，这是不入编制的。
有编制内人员，政府财政负责发工资，聘任制人员由聘任单位发工资。本回答被网友采纳
事业单位，一般都定编。也就是由政府部门规定定员多少人的编制。
若在编制内个够人用，就搞些聘任岗位工作人员，这是不入编制的。
有编制内人员，政府财政负责发工资，聘任制人员由聘任单位发工资。本回答被网友采纳
第2个回答 2019-08-28
《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》提出“不再设立承担行政职能的事业单位”也就是说这类将被取消，原在职的事业单位职工可能会被重新分配调配到其他部门，少部分可以转为公务员，因为也只有公务员行政编才更适合运用行政职权。
第3个回答 2021-10-21
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