不能回答：没有
有关职业规划和发展的问题：如果面试官是部门主管，可以尝试问问面试官：如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我3到5年职业规划的建议是什么呢？
问自己短板：感谢您刚才给我时间，请问我的经历和能力，有哪些是还需要提高的呢？如果我有幸入职，希望可以尽快弥补。
一些不会出错的问题：
这个职位的发展前景是什么样的？
贵公司对这项职务的期望目标是什么？
对这个职位来说最重要的能力是什么？
贵公司是否有相关的岗位培训？
什么类型的员工能在贵公司有比较好的发展？
您期望我在到岗的后能达成什么样的工作效果呢？
您可以向我介绍一下公司接下来的项目活动吗？
当然想要面试成功，除了最后一个问题，其他面试技巧也是需要注意。
职位空缺的原因。公司如何保证人才不流失。通过试用期的时间和标准。问清楚工作的内容。
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