公司用拖欠工资的方法限制回公司上班.?

Question

在年前,公司是说年前结清公司,可是快至放春假时,又改变注意,说要到二月二十五号发工资,也就是年后上班后在发工资,怕有些员工年后不会去上班而用工资来限制我们,二十五号我没去上班,但听同事说,并没有发工资,我也去银行查实,工资确实没发.直到三月二日听同事说工资发了,而后去查实,发现我的卡里并没有工资,就打电话给办公室主任,主任还很有道理的说,不是说不发给你,只是希望你回公司办些交接手续,手续办完方可发工资,但是我不去公司交接就不能拿到原来属于我应该得到工资了吗?年前的工资,年后到现在都没发给我,都拖了一个月左右了.太没有道理了..谁能给我出下主意..
公司是说年前结清公司,是公司是说年前结清工资..字打错了.

Answer 1

1、公司用拖欠工资的方法限制回公司上班.劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求支付工资的。
2、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条　投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
第十四条　投诉文书应当载明下列事项：
（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
第十五条　有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：
（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；
（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；
（三）已经提起劳动争议诉讼的。

Answer 2

拖欠工资：工资应当在用人单位与劳动约定的日期支付，且每月至少支付一次。如果公司超过一个工资支付周期无法定理由欠付工资，属于拖欠工资，应当承担相应的法律责任——比如加付赔偿金等等。劳动者可以此为由解除劳动合同。但是应当书面告知做好工作交接。建议楼主与其协商解决，并注意收集与争议事实相关的证据备用，协商不成可以向劳动人力资源局投诉或向劳动仲裁院提请仲裁。本回答被提问者采纳

Answer 3

申请劳动仲裁。

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Answer 4

找劳动仲裁部门解决，就是怕你们跑了，他们现在招工难。联合起来，人多力量大。干活凭什么不给钱啊

Answer 5

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。