什么样性格的大学生容易失业？

Question

很多大学生毕业即失业，什么样的性格容易事业呢？

Answer 1

我认为冷漠、脆弱的性格会是一个人失业的比较重要的性格因素。但是性格只是就业工作的一方面，开朗活泼的人自然更受同事和领导的喜欢，而且对自己长久的留在工作岗位，在公司能有一席之地也是一个很重要的因素。但是归根结底，公司留不留你还是要看你能在岗位上为公司做出多大的贡献，能有多强的能力。性格终究是第二梯队的要素。

性格冷漠的人很容易导致公司同事甚至领导的疏远。冷漠表现为不爱与人说话，被动与他人进行交谈时也只是只言片语，谈话通常也只是草草结束。而在行为上，冷漠大多就是事不关己高高挂起，不帮忙也请求别人帮忙。这种性格和内向还是有区别的，我们所理解的内向大多同事有困难会帮助，只是不擅交际罢了。而冷漠则给人很强的距离感。

而脆弱、懦弱的性格可能会更为自己的职业道路蒙上阴影，埋下隐患。无论是如何优秀的毕业生初到一家企业工作总会面临大大小小的挫折和困难，而脆弱性格会使得一个人面对困难时毫无还手之力，更不要提总结经验了。所以我个人认为脆弱甚至比冷漠更加严重，一个总是哭鼻子的人很难会得到领导和同事的认可。

总之，这两种性格导致的后果大多是同事间的不信任，不来往，导致工作效率下降，甚至有时候连既定的任务都无法完成。而这时候领导是必然会对你采取措施的，严重的就是将你辞退。所以，即使有再强的能力，我们还是希望培养期开朗活泼的性格，这样对公司，对自己都有好处。

Answer 2

对于大学生来说，还是比较好找工作的，但是前提是有扎实的专业知识和专业能力，有能力去胜任一些好的工作职位。然而毕竟职场和校园有很大的区别，在职场上，不仅拼的是能力，还有最重要的一点就是性格方面，说话做事方面。一定要有高情商，会说话，性格外向热情懂得把握分寸才行。

Answer 3

我认为脾气差，而且不能吃苦的大学生会比较容易失业，现在的大学生比较娇养，不能吃苦，但是企业招人是考虑应聘者为企业创造多少价值的，或不是养一个懒人，所以我们为企业创造价值才不会失业，这样要求我们要锻炼自己的能力，创造自己的个人价值。

Answer 4

脾气暴躁，骄傲自满，不懂得学习的人在应聘的过程中会给主考官心里留下不好的印象，招聘方会考虑自己公司的工作，结合公司岗位综合考虑一个人的方方面面。有能力爱学习的人才肯定是公司喜欢和愿意发展和长期合作的。本回答被网友采纳

Answer 5

我一个大学同学就是毕业一年都没有找到工作，她就是家庭条件属于小康之家，还是独生女，自身没有一点危机意识，而且父母比较宠爱，本身没有很大的竞争力，但是找工作高不成低不就，不是觉得工资太低，就是嫌离家太远压力太大，最后还是父母托关系给找了个文员的工作，结果也是做了半年就辞职了。