生育险应该怎么报销？
想要享受“生育险”报销和生育，那么你需要连续缴费一年左右（大部分省份的规定，部分省份可能略有不同）。需要注意的是要连续一年，中间不能间断哦。拿我为例，我是在河北保定，4月份上的保险，第二年2月份就可以办理了，算下来不到一年哦，所以一定要咨询好时间。
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生育险报销的是分娩时的费用，孕期检查的费用是不包括在内的，不过检查费用可以刷医保卡。生育险的报销也对分娩医院有要求，报销金额也不一样。同样拿我为例，我是在市区三甲医院分娩，顺产费用大概六千左右，报销费用一千五左右；同家医院剖腹产费用大概一万左右，报销费用三千左右。
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生育津贴的领取需要提前向保险单位申请，领取审核表。领取审核表需提供资料：身份证、医保证、医保卡、诊断证明（怀孕期间医生开具）、准生证、结婚证等。审核表一式三份，待分娩后填写完毕申领生育津贴。
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生产完毕后三个月内将如下材料准备齐全，上交给保险单位：医保证、医保卡、准生证、出院记录（专门科室负责，直接去打印即可）、诊断证明（与领审核表时不同，分娩后医生开具）、出生证明、医疗费收据、费用明细清单等。部分证件可能需要复印件，直接带着原件复印即可。
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职场妈妈一般只需要准备好所需材料上交公司行政部门即可，相关手续会有行政人员帮忙办理，准备好了这些新妈妈们就可以等着领钱啦。
马上给你送上有关生育险的最全面的内容总结:《生育保险怎么买？交多少钱？生育津贴有多少？可以自己交吗？》。
生育险具体的报销标准各个地方的规定都不一样，像广州对不同等级的医院、不同的医疗项目和是用男方还是女方的生育险报销，报销额度都不同。建议你登录当地的社保局官网进行查询或者直接拨打当地社保局的电话进行咨询。 如果你对生育险还不是特别了解，可以先看看我下面大致的介绍。
生育保险，是指当在职女性员工由于怀孕、分娩的原因而暂时休假时，由国家及社会提供生育津贴、生育医疗待遇等的一种社会保险制度。 我国的生育保险的保障内容主要是以下这两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
生育保险和其他保险的报销条件不一样，参保人若想要报销，需要同时满足下面这些条件：
1.没有违背国家、省、市的计划生育政策。
2.参保人在剖宫、自然分娩或者流产之前（以排胎或胎儿娩出当日为准）， 有连续参加了6个月以上的社保。
各个地方对于这一点的规定都有些不一样， 例如，在北京需要连续缴纳9个月及以上，而在广州则至少需要累计缴纳满1年。
3.当地人社局要求的其他条件。
在符合上列条件的基础之下， 生育保险对于在职女职工和在职男职工来说， 可以享有的生育险福利待遇是有区别的。
对于女性在职员工不仅可以享受生育医疗待遇还可以享受生育津贴。对男性在职工来说，如果其配偶也是在职工，则只享受15天的带薪陪产假期； 如果配偶未就业则可以享受生育津贴之外的生育保险待遇。
生育保险是社保的其中一部分， 更多与社保有关的内容，都在这篇文章里《社保有什么用？社保“收益”有多高？为什么说一定要缴纳社保？》。
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资料来源: 学霸说保险官网
只要满足累计缴纳12个月；达到条件就可以使用，医疗收费票据（发票）原件和复印件，及对应的费用汇总清单原件和复印件、出院小结（出院记录）原件和复印件； 医保卡：持医保卡门诊就医可以结算了的