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被单位劝退怎么谈赔偿
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推荐答案 2022-07-11
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此,如果公司劝退员工成功,则属于员工主动离职,员工无法得到赔偿。此时,员工如果遭遇劝退,则可以选择坚守,一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位,员工可以选择解除合同,要求公司承担违约责任。
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被单位劝退怎么谈赔偿
答:
4. 寻求法律援助:如果您认为自己有权利获得赔偿
,但是无法与公司达成协议,您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询律师或者就业仲裁机构,了解您的权利和法律程序。如果您的权利受到侵害,您可以起诉公司并要求赔偿。总之,如果您被单位劝退,
您可以谈论赔偿问题
。但是,在谈论赔偿问题之前,您需要了解自己的权利...
被单位劝退怎么谈赔偿
n加1
答:
3、与单位协商:在了解了赔偿标准后
,可以与单位进行协商。首先表达自己的诉求和理由,然后提出具体的赔偿方案和计算方式。在协商过程中,要保持冷静和理性,避免情绪化。4、
寻求法律帮助
:如果与单位无法达成一致意见,可以寻求法律帮助。
可以咨询律师或者向劳动仲裁机构申请仲裁
。在申请仲裁时,需要准备好相关...
公司
劝退
员工
怎么赔偿
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。
劝退
和辞退的
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。用人单位辞退员工的情形多种多样,需要加以分析之后,才能确定员工是否可以获得经济补偿金或者赔偿金。通常,如果单位是属于违法解除劳动合同,将员工辞退的话,那么员工可以依法向单位主张赔偿金。计算赔偿金的时候,要...
三年老员工被辞退
怎么补偿
答:
1、如果劳动者不同意单位的劝退而单位非要解除劳动合同的,劳动者可以要求支付赔偿金;如果劳动者同意
与单位协商
解除劳动合同,则劳动者可以要求经济补偿金;2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
被单位劝退怎么谈赔偿
n加1
答:
被单位劝退
时,关于“N+1”的
赔偿
谈判,应首先了解“N+1”的具体含义,在这里“N”通常代表每工作一年所应获得的月工资赔偿数,“1”则代表额外的一个月工资作为
补偿
。在谈判时,应基于个人的工作年限、合同条款、公司政策以及劳动法规定来提出合理的赔偿...
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