第1个回答 2013-12-14
1、严重违反劳动纪律,基本上的判定是你单位已经通过全体员工并学习签字认可的单位规章制度,在规章制内就可以写明,哪些情况属于严重违反劳动纪律的。对用人单位利益造成重大损害目前在法律上没有明确的标准,只能以单位的标准为依据举证。我们公司之前就遇过这种情况,比如他的过失造成了多少的损失,对公司名誉的影响造成了明显的业绩下滑等。2、解除劳动合同前最好和员协商一致,并保留有员工签字认同的谈话记录,物品和工作交接等。3、仲裁举证首先就是要证明他的行为属于“严重违反劳动纪律”,或者“对用人单位利益造成重大损害”,这两者如果要解除合同,一般前者比较好举证,因为有向员工公布过的规章制度。4、收集证明主要是处理同意书让员工签字认可,最好能以工会做为监督处理人进行签字,并保留违反规定造成的损失,和第2点提到的证明。当然还在劳动合同也要保存好。本回答被提问者采纳