如何与严重违纪员工解除劳动合同？如何判断员工“严重违反劳动纪律”以及“对用人单位利益造成重大损害”

Question

如何与严重违纪员工解除劳动合同？如何判断员工“严重违反劳动纪律”以及“对用人单位利益造成重大损害”？

Answer 1

　　一，首先在劳动合同中应进行约定，违反用人单位管理制度和为单位造成重大损失的承担责任的方式与认定方式。
　　二、用人单位应有依法制定的管理制度，其中包括为单位造成重大损失的认定及重大损失的定性标标。
　　三、有前两款作支持了，劳动者有违之者就可以制作解除劳动合同通知书或解解劳动合同证明。不用支付经济补偿金，如果劳动者为用人单位造成损失的用人单位可以向劳动者追讨违约金或赔偿金。

　　《劳动合同法》
　　第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
　　第十九条
有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

　　(一)用人单位与劳动者协商一致的;

　　(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

　　(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(七)劳动者被依法追究刑事责任的;

　　(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

　　(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

　　(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;

　　(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

　　有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

　　(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

　　(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
　　第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

Answer 2

1、严重违反劳动纪律，基本上的判定是你单位已经通过全体员工并学习签字认可的单位规章制度，在规章制内就可以写明，哪些情况属于严重违反劳动纪律的。对用人单位利益造成重大损害目前在法律上没有明确的标准，只能以单位的标准为依据举证。我们公司之前就遇过这种情况，比如他的过失造成了多少的损失，对公司名誉的影响造成了明显的业绩下滑等。2、解除劳动合同前最好和员协商一致，并保留有员工签字认同的谈话记录，物品和工作交接等。3、仲裁举证首先就是要证明他的行为属于“严重违反劳动纪律”，或者“对用人单位利益造成重大损害”，这两者如果要解除合同，一般前者比较好举证，因为有向员工公布过的规章制度。4、收集证明主要是处理同意书让员工签字认可，最好能以工会做为监督处理人进行签字，并保留违反规定造成的损失，和第2点提到的证明。当然还在劳动合同也要保存好。本回答被提问者采纳