工厂没给员工签劳动合同算违法吗

Question

如题所述

Answer 1

工厂未与员工签订劳动合同的行为可能构成违法。根据中国的劳动法律，一旦用人单位开始用工，即与员工形成了劳动关系，即使没有书面合同，员工依然享有劳动法规定的各项权利，用人单位也必须承担相应的法定义务，包括缴纳社会保险费。如果用人单位未缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，并可要求用人单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并可能导致用人单位受到处罚。
若双方未签订书面劳动合同，用人单位在终止或解除劳动关系时，必须依法支付经济补偿金。如果未依法支付，还需额外支付经济补偿金。相反，如果劳动合同到期，用人单位与劳动者终止合同时，则可能无需支付经济补偿金。如果由于用人单位未缴纳失业保险费导致员工被解雇且无法享受失业保险待遇，员工可以要求用人单位赔偿。
如果员工提前解除劳动合同，且未提前30天书面通知单位，这可能构成违法解除劳动合同。如果因此给用人单位造成损失，员工应依法承担赔偿责任。如果劳动合同中约定了提前解除合同的违约责任，如违约金等，用人单位也可以要求员工履行。