没签劳动合同受劳动法保护么

Question

如题所述

Answer 1

在我国，即使没有签订劳动合同，劳动者仍然受到劳动法的保护。法律规定，只要建立了劳动关系，无论是否有书面合同，劳动者的权益都应得到保障。《劳动合同法》明确规定，即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍然享有法律保护。
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，这被视为违反了《劳动合同法》的规定。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿，如果用人单位不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求支付从第二个月起每月两倍的工资。
如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果用人单位单方面解除劳动合同，且劳动者无过错，用人单位需按照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金的二倍作为赔偿。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，对于因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受时效期间的限制，除非劳动关系终止，此时应在终止之日起一年内提出。
用人单位如果违反劳动法规定，如不支付劳动报酬、加班费或经济补偿，或者低于当地最低工资标准支付工资等，都将受到劳动行政部门的处罚，并可能被要求支付赔偿金。
总之，劳动者即使没有签订劳动合同，其合法权益仍然受到法律的保护。在遇到劳动争议时，应依法维护自己的权益，向当地劳动监管部门举报或申请劳动仲裁。