底薪一般包括基本薪资、岗位津贴、绩效奖金和津贴补贴等部分。
详细解释如下：
基本薪资是员工底薪的核心部分，通常是根据员工的职位、资历和工作表现来确定的固定薪资。
岗位津贴是为了补偿员工在某些特定岗位上的额外付出，如高温、夜班、外勤等岗位的津贴，这部分津贴是对基础薪资的补充。
绩效奖金虽然属于底薪的一部分，但其数额会根据员工的工作业绩和公司的业绩情况有所浮动。表现优秀的员工在这一部分会获得更高的收入。
津贴补贴是为了保障员工的生活和工作的稳定性，包括但不限于交通补助、餐饮补助、通讯补贴等。这部分补贴旨在提高员工的生活水平和工作积极性。因此，底薪是一个包含多个组成部分的综合性收入，旨在保障员工的稳定收入并激励其提高工作表现。