签了劳动合同但是单位还未缴纳社保算应届生吗?

Question

如题所述

Answer 1

应届生身份对于求职者来说具有诸多优势，特别是在公务员、事业单位招考中，明确面向“应届毕业生”的岗位数量众多。校招相比社招在规模和水平上具有明显优势，尤其在国企、央企，应届毕业生机会更多。应届生还能享受包括人才住房、落户、基层就业、资格证书、创业等在内的多项补贴。

判断应届生身份的标准较为宽泛，广义上指的是即将毕业或已经毕业的学生，只要在应该毕业的年份，即可被称为应届毕业生，与是否缴纳社保无关。然而，参与公职类考试时，对应届生的界定更为严格，主要分为两种情况：一种是即将毕业但尚未拿到毕业证书的学生；另一种是在规定择业期内（通常为两年，部分地区延长至三年），虽已毕业但未落实工作单位的学生。后者在毕业两年内仍未就业，也可视为应届生。

社保缴纳记录对应届生身份有直接影响。一旦与用人单位签订劳动合同并缴纳社保，通常意味着已落实工作单位，档案和组织关系会随之改变，应届生身份自然丧失。若需参与公职类考试，只能以社会人员身份报考。目前，公务员和事业单位考试的应届生身份认定主要依据是否与用人单位签订劳动合同并缴纳社保。

应届毕业生的身份对个人职业发展至关重要，但缴纳社保是用人单位应尽的义务，不应因应届生身份而放弃应有的权益。在特定情况下，当年毕业的应届毕业生即使已缴纳社保，是否仍被视为应届毕业生，由招考单位决定。若能顺利改派，一般不会有大问题，但也有单位认为缴纳社保即视为就业，不再视为应届毕业生。