给私人干活,没有劳动合同,有录音证明欠钱可以起诉吗?

Question

如题所述

Answer 1

私人雇佣工作未签订劳动合同，若存在欠薪情况，工人可以通过多种途径追讨工资。这些途径包括直接与雇主协商、请求第三方调解、提交仲裁申请或向法院提起诉讼。需要注意的是，此类争议属于民事纠纷，而非劳动争议，因此不能通过劳动仲裁解决。
一、未签订劳动合同的私人雇佣工资追讨
1. 协商解决：双方可以在平等自愿的基础上进行友好协商，寻求互谅互让的解决方案。
2. 调解解决：在相关组织（如人民调解委员会）或中间人的主持下，通过摆事实、讲道理，促使双方在平等、自愿、合法的基础上达成协议。
3. 仲裁解决：依据事先或事后达成的仲裁协议或合同中的仲裁条款，向仲裁机构提出申请，由仲裁机构依法审理并作出裁决。
4. 诉讼解决：通过法律途径，即向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决或裁定，通过当事人自觉履行或法院强制执行以解决纠纷。
二、拖欠工资的诉讼时效
拖欠工资的问题存在诉讼时效，一般为三年。根据《中华人民共和国民法典》的规定，权利人向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效从权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。若权利受损超过二十年，法院通常不予保护，但在特殊情况下，法院可以根据权利人的申请决定延长。
三、拖欠工资起诉所需证据
起诉拖欠工资时，需要提供以下证据：
1. 证明劳动者与雇主之间存在劳动关系的证据，如工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言等。
2. 证明雇主拖欠工资的证据，包括但不限于录音录像、书面材料以及其他相关证据。