第1个回答 2024-04-02
一、协商解决：首先，员工可以尝试与雇主进行沟通，要求支付应得的工资。如果双方能够达成一致，解决问题最为直接和快速。
二、举报至劳动监察大队：如果协商未果，员工可以向工作地点所在地的劳动监察大队进行投诉，报告雇主不支付工资的行为。根据《劳动保障监察条例》，监察部门将责令用人单位支付工资，并对逾期不支付的情况加收赔偿金。
三、申请劳动仲裁：员工还可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，解决工资支付纠纷。在此过程中，员工需要确认与单位的劳动关系，然后可以要求雇主补缴社会保险、补发工资，并在解除合同时依法获得经济补偿。
四、不服仲裁提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律解决。
法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条明确规定了用人单位必须按时支付劳动者工资报酬，不得低于当地最低工资标准，且解除劳动合同必须依法给予经济补偿。违反这些规定的用人单位将面临法律责任，包括支付赔偿金。本回答被网友采纳