拖欠工资，属于劳动争议，当然可以告，但不能直接到人民法院起诉。
一、劳动争议，必须先进行仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向当地基层法院起诉：
1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会（工会）申请调解;
2、调解不成，当事人可以向当地劳动监察大队投诉；当事人一方要求仲裁的，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3、当事人一方也可以不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、二种处理方式的优劣：
1、按照劳动争议仲裁处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。
2、按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。
提醒您：当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭处理劳动争议应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。