第1个回答 2010-04-01
每个月是以22天来记算(扣出一个月中8天周未休息)不是30天
第2个回答 2010-04-11
你好,我是北京的劳动维权人士,维权经历近10年,认为:
委托专业人士维权,防止误入不良当事人的“陷阱”,很难摆平!!!
不一是200%发的。
用人单位经批准实行综合计算工时工作制的,在综合计算工时周期内,用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资;劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应当按照本规定第十四条第(一)项的规定支付加班工资;(没有200%的规定)安排劳动者在法定休假日工作的,应当按照本规定第十四条第(三)项的规定支付加班工资。本回答被提问者采纳
第3个回答 2015-08-25
1、周六日安排员工加班,又未能调休的,应向员工按不低于正常工资两倍的标准进行支付;
2、法律依据:中华人民共和国劳动法
第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。