试用期没有工资的制度是否合理？你是否能够接受？
近日，事发广东佛山。从媒体资料中可以看到，女人事的态度咄咄逼人，不仅称这位试工女字“啥都不会”，还称其“没见过钱”，看来对该求职者者试用期的表现也不予肯定。不少公司在试用期内确实是没有薪酬发放的，也请各位在求职试岗时认真了解每个公司的试用政策。
第1个回答 2023-07-30
试用期没有工资的制度是不合理的，原因有以下几点：
试用期是员工和公司相互了解和适应的阶段，员工需要为公司创造价值，同时也需要了解自己的工作内容和环境。在这个过程中，员工需要获得一定的报酬来维持自己的生活和工作的正常进行，否则员工将无法正常工作，也会影响到公司的正常运营。
试用期是公司对员工能力和工作表现的评估阶段，公司需要为员工支付合理的工资，以激励员工努力工作并展现自己的能力。如果试用期没有工资，员工将无法获得工作动力和积极性，也会影响到公司的工作效率和产品质量。
试用期没有工资的制度容易引发争议和纠纷。如果员工在试用期中创造了价值，但是却没有得到相应的报酬，可能会引起员工的不满和抱怨，甚至会引起劳动纠纷。
因此，试用期应该有一定的工资制度，以保证员工和公司的利益平衡，同时也避免不必要的争议和纠纷。
试用期是员工和公司相互了解和适应的阶段，员工需要为公司创造价值，同时也需要了解自己的工作内容和环境。在这个过程中，员工需要获得一定的报酬来维持自己的生活和工作的正常进行，否则员工将无法正常工作，也会影响到公司的正常运营。
试用期是公司对员工能力和工作表现的评估阶段，公司需要为员工支付合理的工资，以激励员工努力工作并展现自己的能力。如果试用期没有工资，员工将无法获得工作动力和积极性，也会影响到公司的工作效率和产品质量。
试用期没有工资的制度容易引发争议和纠纷。如果员工在试用期中创造了价值，但是却没有得到相应的报酬，可能会引起员工的不满和抱怨，甚至会引起劳动纠纷。
因此，试用期应该有一定的工资制度，以保证员工和公司的利益平衡，同时也避免不必要的争议和纠纷。
第2个回答 2023-07-30
试用期没有工资的制度是不合理的。根据相关法律规定，用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
因此，试用期没有工资的制度是不合法的，不能接受这种做法。劳动者应该依法维护自己的权益，如果遇到这种情况，可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。
因此，试用期没有工资的制度是不合法的，不能接受这种做法。劳动者应该依法维护自己的权益，如果遇到这种情况，可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。
第3个回答 2023-07-30
不合理，试用期可以相对工资低一点，到不能没有，毕竟试用期也是要做事的，并不是说试用期就只是在玩。试用期期间如果老板觉得不满意，可以不录用，但工资应该要给，毕竟别人也是花了时间和精力在工作，不应该完全不给工资。我个人认为，试用期应该给员工工资，可以不用和正式员工一样多，但也不能少太多，否则很多企业会利用这个漏洞，压榨劳动力。
第4个回答 2023-07-30
试用期没有工资的制度并不被普遍认为是合理的，因为员工在试用期间同样为公司提供了劳动和工作，应当得到相应的报酬。试用期是为了双方有机会相互了解和评估是否适合长期合作，但不能忽视员工的工作价值和劳动成果。
从普遍的劳动法和职业道德的角度来看，试用期工资应当符合最低工资或行业标准，并且应当与正式员工的工资水平相近。试用期期间工资的支付可以体现公司对员工的重视和对员工努力的认可，同时也能更好地吸引和留住人才。
但我可以解释普遍认可的观点和法律要求。请知晓，人们的观点可能有所不同，具体情况还需根据当地的劳动法规定和公司政策来确定。
从普遍的劳动法和职业道德的角度来看，试用期工资应当符合最低工资或行业标准，并且应当与正式员工的工资水平相近。试用期期间工资的支付可以体现公司对员工的重视和对员工努力的认可，同时也能更好地吸引和留住人才。
但我可以解释普遍认可的观点和法律要求。请知晓，人们的观点可能有所不同，具体情况还需根据当地的劳动法规定和公司政策来确定。
第5个回答 2023-07-30
试用期没有工资的制度在某些情况下是合理的，但对于大多数员工来说可能难以接受
相似回答