在现今竞争激烈的就业市场中，应届生找工作面临的困难不言而喻。而在面试中，面试官常常会对应届生的工作经验提出质疑，这给应届生带来了很大的压力和困惑。如何高情商回应面试官对自己工作经验不足的质疑，成为了很多应届生关注的焦点问题。
在面试过程中，一些面试者急于表现自己，往往面试官问一句，求职者能说十句，还能说到其他的问题上，其实在面试过程中，回答 问题做到简介扼要就可以。
2、不要把成败看得太重
在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。
3、不要过分紧张 面试过程中，一定不要过分紧张，要避免一些习惯性的小动作，比如拽衣角、抖腿等等;
4、不要怕与主考官对视 应聘时不要怕与主考官对视，眼神要透露出自己的自信与气质。
5、急问待遇
“你们的待遇怎么样?”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢!尤其是应届毕业大学生，在面试过程中急于问薪水待遇问题， 有可能不会被面试官欢迎，什么还不会做呢，先问待遇，给人一种不踏实的感觉。谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方 已有初步意向时，再委婉地提出。
毕业生能否顺利就业，找到一个理想的工作岗位，除了取决于毕业生自身的素质、条件和社会因素外，掌握求职面试的技巧有时显得 非常重要。在回答这个问题时要注意以下几点：
1、承认工作经验的重要性。
这样能带给面试官的印象是：该位候选人认知能力较强，具有理性思维与客观公正的处事态度及判断能力，尤其是对于自己也能客观 公正地看待，勇于承认自己的缺失。
2、突显个人优势。
用自己的其他优势特长来补足经验上的不足，比如说记忆力好、动手能力强、语言能力强、学习能力强等。
3、强调自己会不断提高工作能力。
切忌用假大空的话，要用具体的与工作相关的事例或是数据来说明自己的学习力。