第1个回答 2023-05-25
现如今,一个年轻人找工作更加注重自身感受,所以裸辞的现象越来越多。因此,年轻人在找工作这件事上,总是被贴上“高离职率”、、“ 一言不合就裸辞”等标签。话说回来任何人都不愿意频繁的跳槽,特别是工作了好几年的员工,他们离职往往会失去,多年积累的人脉资源,要到新的公司里重头做起,谁愿意来回折腾呢?那么为啥年轻人要离开公司,多半是这四个原因,比你想象的要简单,职场问题很容易解决。
自我意识强
不得不说的是有的年轻人刚入职,发现落差非常大,可能有些大公司,虽然工作稳定但是发展非常受限,这样年轻人在发现不是自己的发展方向之后,于是考虑辞职。这样的裸辞是基于职业发展目标,寻求和构建自我的过程。比起那些受传统思想观念的约束人来说,现在的年轻人更加追求自我和自由,所以遇到这样的情况他们往往会辞职再找别的工作。。
不得不说,对于那些初入职场的小年轻们来说,面对复杂的人际关系这一点确实让他们感觉有点棘手。尤其是那些刚毕业就走向社会的年轻人,他们在人际关系的处理方面不太擅长,在一个公司长期面临不好的人际关系。时间长了就会想离开,以逃避的形式解决,这也是他们频繁离职的原因。
领导不给予员工展示技能的机会
在纷乱的职场上,相信每个员工都有自己擅长的一面,然而当领导对其忽视的时候。其实这样只会让员工更加心里不爽,认为自己在这里得不到发挥,只能另找一个能发挥自己技能的公司。所以有一技之能的年轻人,大多会再找一个可以展示自我的公司,而选择辞职。
公司制度太严
其实现在许多公司和企业都奉行军事化管理模式,虽然福利和薪水高,但是管理也非常的严格。尤其是那些刚毕业走向职场的小年轻来说,如果犯错误就乱七八糟被扣了许多钱,心里当然很不平衡了。职场上的年轻人他们的压力相对没那么大,要是你制度太严格了,就会选择离职去另寻他处。
1.心理条件:
你做好了裸辞的心理准备,你可以忍受一段时间没有经济收入的压力。
你可以接受没有工作的空虚感,就比如很多人员退休之后他的精气神很快消散衰老一样,无所事事,空虚。毕竟短期的休息是放松,长期的休息是空虚寂寞冷。
2.经济条件:
具备3-6个月无收入并且不影响你生活的经济基础,毕竟经济基础决定上层建筑。经济崩溃也会影响你的心理,让你再找工作的时候不至于饥不择食。
3.能力条件:
具备我只要想找工作,分分钟能找到比现在工作要好的工作,毕竟人往高处走,如果工作一份不如一份,那还辞个毛线?当然,如果你第二个条件,经济条件可以满足你永远衣食无忧,让你财务自由,请忽略,毕竟我曾经也认识那种,上班只是为了打发时间的大咖,什么提升,什么能力的都是浮云,能完成工作不给别人添麻烦的人。
4.家庭条件:
我们的重大决定还是需要获得家人支持的,毕竟家庭是我们人生的保障营,家庭不支持会对第一条心理条件产生非常大的影响。
5.清晰的目标:
知道自己为什么裸辞,而不是为了裸辞而裸辞,比如我为了转行,需要先裸辞集中精力学习目标行业的知识(公务员,教师,编程等等等)。
比如身心疲惫,需要调整身体心理之后的重新出发。