许多地方又开始了大面积的减员工作，把学历的高低列为减员的条件之一。在学历与能力之辩证关系上产生了一个误区即：学历等于能力，学历越高能力也越高。 所谓学历是指学习的经历，指曾在哪些学校肄业或毕业。能力是指能胜任某项任务的主观条件。能力的概念很广泛，如一个人的学习能力、动手能力、社交能力、领导能力、识人用人的能力、沟通能力、计划能力和决策能力等。只有通过能力才能使知识真正在工作中发挥作用。做好某项工作需要具备相应的能力，能力越强，做好工作的可能性越大。能力虽然可以在工作中获得，但它的获得要比知识困难。笔者认为学历与能力的辩证关系是： 学历只能证明一个人过去受教育的程度,并不说明他具有多高的能力。学历与能力之间不成正比,有学历不一定有能力,学历高不一定能力高；无学历不一定无能力,学历低也不一定能力低。也就是说,学历并不代表一切,能力才是最重要的,人才竞争上应该重能力轻学历,而非相反。 学历故然在求职的开始阶段，会提供一些机会，但如果你没能力也是徒然。众所周知，学校里学的只是基础知识，主要能力的培养还在于工作后的日积月累。而这些积累的经验便是你日后职业起飞的加速度。有一句话，活到老要学到老，说的就是这个道理。 学历，说白了就是现行教育体系下的产物，是衡量所学知识的一种标志，当然并不是唯一的标志。有一种人天生聪颖，资质很高，所谓无师而自通者，可以不受这种体系的约束，像爱因斯坦、爱迪生就是，但屈指算算，能成大事者也就这么几个，这类人应该属少数人群。剩下的绝大多数，从小按部就班地接受这个系统的教育，从小学到中学乃至大学。有一部分“正统者”，开窍的比较早，懂得在适当的阶段做适当的事情，学业上非常努力，一帆风顺，工作中也注重能力的培养，一步一步朝着自己的目标迈进。只要有机遇，他们便能上下驰骋，意气分发。另外一部分人，走出校门也代表结束了其学习生涯，捧着一个学历终日混饭吃。他们可能并不明白，或者不愿意明白能力比一纸文凭更重要，就这样随波逐流。这类人就算有一时的光鲜，也经不起时间挑选，很有可能到最后连生存都成问题。对于这些人，教训就是：别以为有了一个学历就是万事大吉，孰不知天外有天，楼外有楼？能力的培养，经验的积累才是成功者一生的事业。 现代社会需要的不仅是一纸文凭而是真才实学，在发展市场经济的过程中，比单纯识别和引进人才更重要的是人才产生和发挥作用的制度环境。在这样的制度环境中，既能让有较高文凭亦有能力者，又能使只有较低文凭但确有能力者，以及能通过各种形式学习不断增加能力的劳动者都有发挥才干的机会，并取得成功。人才的分辨是依靠各个独立主体的自主选择及对选择结果的对等负责，同时，能通过市场机制，不断识别和淘汰各个领域的“南郭处士”。在今天，政府部门需要做的是营造这样的制度环境，而不是用红头文件去规定以学历等级划定的人才识别与待遇的统一标准。
在一些媒体的招聘启示上，我们有多少人对一些著名的公司开出的条件摇头叹息？其实在他们内部，到底是什么样的状况呢？
据我所知，在可口可乐的销售部门中，一些区域经理和大区经理只有高中或者中专学历，他们都是从基层一步步做到管理层的。还有些主管级的人员，甚至学历在高中以下，但是在销售工作中，他们是无可质疑的销售精英。
在当今社会，能力比学历更重要
主席、各位评委、大家晚上好：
古人说：“名不正则言不顺”，只有对概念进行清晰的介定，我们才能展开一场有意义的辩论。今天的辩题是一个比较命题，学历是指人们接受国家系统性、正规教育的过程，它和一般的职业培训、等级考试有着本质的区别。能力是个人素质的综合体现，是实现个人价值和社会价值的基础。学历和能力哪一个更重要的衡量标准，是看谁更能评定出真正的人才，更能推动社会的进步和发展。
对方辩友罗列高学历的种种好处，但你们可曾意识到，你们追求高学历的过程，实际上就是为了提高自身的能力啊！在当今的知识经济时代，选才用人大多已从“学历至上”进入到以创新和绩效为主导的“能力时代”，学历尽管也重要，但它毕竟不等于能力。倡导能力主导时代的最大意义，还在于它能激励全社会所有成员的积极性、主动性和创造性。因此，这个大趋势既是合理的，也是必然的。
在当今社会，能力比学历更重要，我方有三个方面证明这一点：
第一，对个人而言，个人价值的实现主要靠能力，具备良好能力的人比拥有高学历的人更具有发展空间。一个人学历再高，都只能表明其对书本知识的掌握程度，学历也不等同于能力，它只是证明能力的一种工具，而且也只是众多工具之一。对方辩友把学历比做求职时的“敲门砖”，认为有了高学历就万事大吉了。但恰恰不是这样，就算是清华大学的文凭，顶多也只能用半年，半年过后还是由能力说的算。工作能力的高低，是需要长期培养的，而不是手握一纸文凭就能得到的。况且有些个人能力，如领导才能、演讲能力、公关能力等，更不是靠高学历得来的，但关键时候恰恰是这些被对方辩友忽视的能力解决了实际的问题。
第二，对用人单位而言，招聘高能力的人才更有利于用人单位的长远发展。古代著名诗人龚自珍就曾振臂高呼：“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”面对当今激烈的市场竞争，用人单位招聘人才的时候还能唯高学历是用吗？注重实效的企业领导，会把高能力看的比高学历更重要，因为他的企业需要的是提高产值，增加利润，而这些不是单凭理论就能取得的。在企业越来越注重人力资源的现在，难道我们能片面地以拥有多少博士、硕士来衡量一个企业的人力资源水平吗？显然不能，如此粗浅的论断，对企业自身的发展只有百害而无一利。
第三，对于社会而言，注重个人能力使社会的资源更加合理有序地利用起来，使社会的人才需求呈现良性的发展态势。能力的基本起点是社会责任感，能力的最佳体现还在于实践，即能发现问题、解决问题，并能以其智慧创造未来。片面追求高学历，以学历论英雄，这些难道不是形式主义和官僚主义的表现吗？
对方辩友不要再陶醉在学历的华丽外表下了，我们反对“学历比能力更重要”，最根本的原因是它一不利人才发挥作用、二不利于用人单位长远发展、三容易诱发社会的不正之风。如果学历比能力更重要，结果只会懈怠学子，打击能人，假专家大行其道，真才子纷纷落马。这本已功利的社会将变成什么样子，我们不敢想象。
综上所述，我方坚定地认为，在当今社会，能力比学历更重要。
我方二辩将在事实层面做进一步的阐述。谢谢大家。
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