第1个回答 2022-08-15
有的,对促进团队合作有正面的价值,对促进团队氛围向良好发展也有积极的意义,也是值得在年度预算里面划出一笔钱来专门做这个事情的。
当然团建的问题也是存在的,中国人真的太在乎意义了,非要赋予团建以意义,它最后的作用就会变的没有意义。
提出我的观点:团建不在于有意义,而在于有意思。在团建这件事上,有意思比什么都重要。
团队建设活动,最大的价值在于通过放松的气氛和欢乐的交互,促进人与人之间的和谐关系,减少对抗情绪,降低沟通成本;如果还有什么别的价值的话,就是在某些团建中,通过不同团队之间的对抗,增加集体的荣誉感,用更激烈的对抗,强行让人的沟通进行摩擦,就像两块石头互相用力摩擦, 形成一个光滑的平面,降低沟通的难度和曲度,用同仇敌忾的情绪链接起不同的人们,形成统一战线的战友情谊。
而团建最大的服务对象只有一个:士气
所以关键词:放松代表低难度、欢乐代表参与度、集体荣誉代表通过胜利建立团体自信,这三个东西是最重要的。
而现在太多的团建活动感觉是小学生参观博物馆,参与者看不懂、不想去,最后还被逼着写观后感,失去了放松心情、增加参与、建立自信的功能,也就没办法最终服务到“鼓舞士气”这四个字来。
这就是团建搞偏了的一个原因,有组织者的认识不够的问题,也有供应商求奇求异误导方向走偏的问题。
最后的建议: