如果公司不给员工缴纳社保是可以要求赔偿的，社会保障是强制性的。单位和员工一旦建立劳动关系，单位就有义务给员工缴纳社会保险。通常，社会保险费用由雇主和个人根据社会保险条件、保险支付方式和标准以及保险福利的内容和标准承担。
如果公司不缴纳社保怎么维权？
如果该单位不向工人支付正常的社会保障或不全额支付，这是违法行为。在这种情况下，员工可以提出终止雇佣合同的请求，并要求单位支付经济补偿。同样，顺利解决自然是最好的，但如果单位不同意，则应考虑以下两种方式来保护其合法权益。如果单位两年以上未缴纳社保，可以采用这种方式。在当地社会保障办公室领取就业合同、工资单和其他劳动证明材料，以反映问题。经社会保障局核实，要求单位在规定期限内支付或者补偿劳动者的社会保障费用，逾期不支付的，它将被罚款。
公司不为员工缴纳社保会怎么惩罚？
如果公司不为其员工支付社会保险，并给其员工造成损失，则他有责任根据法律进行赔偿。毫无疑问，向员工支付社会保障金是员工所属企业的一项法律义务。此外，应按时足额缴纳社会保障金。如果公司不为员工支付费用，而雇员指定了一个机构来支付，则所产生的费用由企业支付给员工。当时，劳资关系不仅仅是劳动关系，而是普通的民事关系。当我们向法院提出索赔时，我们需要要求公司赔偿相应的责任，而不是要求公司支付社保。
公司不帮员工缴纳社保有神法律依据？
根据《社会保障法》第84条，如果公司没有给员工支付社会保障金，他应按照社会保障机构的命令在一定期限内纠正该规定；逾期不缴纳的，用人单位将处以社会保险费双倍以下的罚款，对直接责任人员和其他直接责任人员处以500元以上3000元以下的罚款。
一般情况下工作单位不缴纳社保是不能够要求赔偿金的，但是你可以要求企业单位来给正常的补交相应的社保待遇，这个是完全没有问题的。当然在补交的过程中实际上企业单位所付出的成本应该会比较高，因为可能会有滞纳金费用的产生，所以说滞纳金的费用也应该一定有所在的工作单位来承担。
我们本身在交纳社保的过程中，如果说是正常交纳当年度完成，当年的交费是不会有任何的多余费用产生。但如果说你要补交之前的费用，那么就会有相应的滞纳金，这个滞纳金根据你欠费的金额，还有就是欠费时间的长短来决定，所以企业单位是要承担这样的一个费用。那么我们依法通过劳动仲裁或者是劳动监察的方式，就可以得到有效的解决。
只要是在劳动合同关系存续期间，企业单位必须履行自己的责任和义务，这也是劳动合同法中的明确规定。如果说不给员工建立相应的社保交费，那么等同于是违反劳动合同法的行为，这种情况下，企业单位就要承担一定的法律后果。不但要为员工正常的去缴纳社保，可能由此而付出的用工成本将会更大，所以说对于企业单位来说，这样的做法是得不偿失的，尤其是在社保税改以后，想要逃避税务部门的征收，实际上是非常困难的。
不过，可以通过申请劳动监察劳动监察部门受理以后进行调查核实。如果情况属实，他会出具补交通知单，工作单位必须要按照限定的时间之内完成补交，如果说工作单位依然是没有按照限定的时间之内完成相应的补交，那么由此带来的后果可能是劳动监察部门的罚金，这样的话，企业单位所承担的费用将会变得更高，所以是得不偿失的。