灵活就业人员又入职别的单位，办退休是按什么标准执行？

Question

如题所述

Answer 1

灵活就业人员又入职别的单位，办退休是按什么标准执行？ 

这个需要具体问题具体分析，一般情况下来说，单位是必须按要求为员工缴纳社保的，这是劳动合同中明确规定的，也是劳动者的基本劳动权益。但，也存在一些单位为了降低成本，不给员工缴纳社保的情况。

同时，还有一部分劳务外包人员，与单位签订的是劳务外包合同，并非我们所谓的劳动合同，二者属性和要求不同，外包就意味着单位把整体工作全部包给某人或某团体，属于一种商业性质的合同，单位掏钱买的服务，且不承担其他费用，至于五险什么的，都已经包含在外包费用中一并结算了。因此，上面两种情况需要具体问题具体分析：

如果以前是灵活就业人员，入职新单位，单位给缴纳了养老保险。则按照在职人员的相关要求办理退休，之前的灵活就业缴费和在职缴费是累加计算的，不用担心自己缴费的问题。如果是劳务外包人员，或者入职单位未缴纳社保，则还是需要自己缴纳社保到法定退休年龄。

其实，二者在养老金的计算上差别也并不大，如果是先参加工作，后下岗，再次入职工作则涉及视同缴费年限的计算；但题主如果是一开始就是灵活就业人员，那么再次入职到退休的与一直以灵活就业人员身份缴纳社保，主要是个基数差距。一般情况下来说，入职人员缴费基数更高一些！

灵活就业人员又入职新的单位，就是把你的档案材料转入新入职的单位，由新的单位给你缴纳社保等费用，办理退休时，灵活就业的缴费工龄和新单位工龄一起计算办理退休，其它没有什么区别，只是看你灵活就业时缴费的档次和新单位交的档次有没有区别。

以上是属于我个人的一些建议和想法 ，仅供参考， 希望可以帮助到大家。如果你们有其他的想法，可以评论在文章的下方 。

Answer 2

目前我国基本养老保险只有两种，分别是城镇职工养老保险和城乡居民养老保险，不管是灵活就业的人员还是企业职工，都参加的是城镇居民养老保险，所以在退休之后，可能是按照城镇职工养老保险的标准进行。

Answer 3

是按照公司的退休标准来进行执行的，而且也会根据国家的规定来进行执行，这样就可以更好的保护每个人的利益。

Answer 4

按照缴费年限进行计算，根据这个比例进行计算，这是有国家相关规定的。