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没有签订劳动合同的情况下自动离职和被开除有什么区别
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第1个回答 2017-05-16
没有签订劳动合同的，那么公司下开除和自动离职，不会记录在劳动者的个人档案，因此，没有什么区别。
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自动离职和被辞退的区别
是
什么
答：
一、自动离职和被辞退的区别是什么1、自动离职和被辞退的区别如下：（1）定义不同。被辞退是解除聘任的职务，不再聘用。自动离职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；（2）
行为主体不同
。自动离职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。被辞退的行为主体即解聘权的行驶者属于公司企业的...
自动离职和被辞退的区别
答：
1、定义：自动离职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。被辞退则是解除聘任的职务，不再聘用
。行为主体：自动离职的行为主体是劳动者。被辞退的行为主体是公司。2、
经济偿付
：如果劳动者违反单位的劳动纪律或违法行为引起被辞退，单位一般不会支付劳动者经济补偿金。如果员工没有过错，单位...
自动离职和被辞退的区别
答：
法律分析：辞退是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为，辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除
劳动合同
或劳动关系的行为。二者区别有：1、主体不同：辞退是用人单位作出的，辞职是劳动者提出的。2、辞职没有补偿金，
辞退有
补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日...
自动离职与
解除
劳动
关系
的区别
答：
根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定,自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。例如,因辞职或要求解除合同未被同意,便擅自出走;或未说明原因不辞而别;或受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。首先,
自动离职区别
于劳动者单方解除
劳动合同
。
自动离职和开除区别
答：
辞职和自离的区别：自离，即
自动离职
，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的
劳动
关系的一种行为。1、有的职工因辞职未准或要求解除
合同
未被同意，便擅自离职或违约出走；2、有的职工未说明原因不辞而别；3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职，即辞去职务，...
自己辞职
和被辞退的区别
答：
法律主观：自己辞职
和被公司辞退的区别
：1、主体不同，辞职的主体是
劳动
者本人，辞退的主体是用人单位；2、后果不同，辞职的后果就是没有赔偿，除非用人单位存在违法行为。
被辞退有
赔偿，除非劳动者存在可以被辞退的情形。法律客观：开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱...
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