上班第一天受伤,算工伤吗?现在公司不承认我该怎么办?

Question

你们好,我叫冯启磊, 我姐姐今年38岁,2月27号到上海南汇航头镇的一家小工厂报名应聘,厂里的人要她3月1日去上班,就在上班第一天生产组长在没有任何培训的情况下就要我姐姐从事机械生产,结果发生意外右手食指前两个关节都被机器压坏了,事发时间是3月1日中午12点左右.在发生意外后厂家在病人大脑不清醒的情况下,为了节省医药费用(残肢修复手术费需要8000多元,截肢手术费用仅1000元左右)要伤者也就是我姐姐按了截肢手术协议的手印(当时伤者已经接近昏迷无法签字他们就要伤者按手印)把伤者的食指前2个关节锯掉了,厂家一直在手术结束之后才通知我们家属的.请问下律师先生和律师小姐我们现在该怎么办?要通过什么途径来维护我姐姐的利益?还有就是因为是第一天上班还没有签任何雇佣协议.希望广大律师朋友们看到我的留言尽快给我回复,我和我的家人正在焦急等待 (邮箱:[email protected]) 小冯 感谢万分!

至此
敬礼
冯启磊
2010年3月4日

Answer 1

现在就可以向用人单位所在地的劳动行政部门申请做工伤鉴定，可以由用人单位申请，也 可以由本人或本人的亲属申请。在伤情稳定以后，申请伤残鉴定，鉴定的要求：伤残等级、后期治疗、护理、误工时间等。等 结果出来以后，向用人单位协商解决，协商不成的，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

没有签任何雇佣协议的话，当事人怎样去用人单位的，有没有任何通知、电话记录，事故发生时有没有同事在场。谁把她送去医院的等等都可以作为证据。

（湖北证本律师事务所，详细资料请看个人简介。）

Answer 2

尽快报警110，报警是对方涉嫌在当事人不清醒的情况下，实施截指手术，即使后来查证不违法，也要警方对此留下询问笔录，以备以后起诉用。
二、尽快报劳动局工伤科。这是因工受伤，单位一定要负赔偿责任。
这两个执法部门都登记在案后，民事赔偿和工伤赔偿都可以用到。

Answer 3

不管工作时间多久，只要存在劳动关系，因为工作原因受伤就属于工伤！立即向上海南汇12333劳动监察举报投诉！

Answer 4

我不是律师，那我转帖，让更多人关注这事

Answer 5

属于工伤，不管工作时间多久，只要存在劳动关系，因为工作原因受伤就属于工伤，建议先做工伤鉴定，届时单位不赔偿，可以直接申请仲裁。