员工提出离职但是没办理离职手续算不算离职

Question

如题所述

Answer 1

员工提出离职但是没办理离职手续不算离职。
用人单位在员工提出离职后，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位未在规定时间内完成这些手续，法律上并不认定为完成了离职流程。未经过正规离职手续的员工，仍然属于该单位的在职员工。如果单位拖延或拒绝办理离职手续，员工可以向劳动部门投诉。
员工离职流程：
1、员工提出离职意向：员工向公司提出书面或口头离职申请；
2、与直属领导沟通：员工需与直属领导进行沟通，说明离职原因；
3、提交离职申请：员工根据公司规定提交书面离职申请；
4、公司审批流程：离职申请需经过相关部门和领导的审批；
5、办理交接手续：员工与接替人员或部门进行工作交接，并完成交接报告；
6、结算工资和福利：人力资源部门计算员工应得的工资、福利及其他补偿；
7、签署离职证明：员工在所有手续办理完毕后，签署离职证明文件；
8、归还公司财产：员工需归还公司提供的物品，如工牌、电脑等；
9、离职档案管理：人力资源部门更新员工档案，标注离职状态。
综上所述，员工单方面提出离职而未完成正规离职手续，包括用人单位出具解除或终止劳动合同证明及办理档案社保转移，不构成法律意义上的离职，该员工仍视为在职，且可因单位的拖延或拒绝办理相关手续向劳动部门投诉。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。