用关系没有签劳动合同可以赔偿吗合法吗

Question

如题所述

Answer 1

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求赔偿。
1、若用人单位与劳动者建立劳动关系后，自用工之日起满一个月未签订书面劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁要求支付双倍工资差额；可主张的双倍工资差额限值为用工满一个月之次日至用工满一年期间共11个月的双倍工资差额；
2、若用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位劳动管理，从事有报酬的劳动，且劳动是用人单位业务的组成部分，劳动关系成立；
3、若劳动者与用人单位超过一年未签订书面劳动合同，因超过仲裁时效，不可索要双倍工资，仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起计算；
4、在用人单位未依法签订书面劳动合同等违法情形下，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位的劳动合同管理：
1、劳动合同的法律要求：用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订书面劳动合同；未及时签订的，需支付劳动者两倍的工资作为赔偿；
2、劳动合同的内容规定：劳动合同中应明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等；
3、劳动合同的解除与终止：劳动合同可以由劳动者或用人单位提出解除，也可以因合同约定的条件发生而自动终止；解除劳动合同需提前通知对方，除非法律规定的特殊情形；
4、劳动合同争议的解决：劳动合同发生争议时，双方可以协商解决，协商不成的，可以申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动者在与用人单位建立劳动关系后若未签订书面劳动合同，可在一定条件下要求赔偿，包括自用工之日起满一个月至一年期间的双倍工资差额，但超过一年未签订合同则因超过仲裁时效无法索赔；同时，劳动者在用人单位违法未签合同等情况下有权解除劳动合同，无需预先通知。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。