关于工资的 懂法律的或者律师请进！！

Question

希望大家能百忙之中抽出时间帮我解答一下,万分感激！！我是宁波的。
试用期满后 乙方的工资为( / ) 我的第一份劳动合同是这样填的 就划一条杠。
1、这里的试用期满后 乙方的工资为( ) 按照法律的话 这里空白处应该填最低工资标准还是填加班费、奖金等合起来的实际工资？或者划一下也可以？

2、如果是包月包年的话，或者机件，这里的试用期满后 乙方的工资为( )这里应该怎么填写？

3、第一份合同的工时制度填的是不定时工作制，实际我上班半个月够了，当时也没看清楚。应该填综合计算工时制度对吗？每天工作10多个钟头，但公司打卡用的是印章，没有时间记录。如果打官司的话，索要加班费，这样填写和没有时间记录是否会影响输赢？

4、公司业务不稳定 ，还有金融危机导致职员待岗是否影响员工的最低工资标准？

5、公司的合同是8个月后才签的，工资卡和打卡记录可证明。公司是否违反劳动法？是否有钱可索赔？怎样计算？

6、宁波最低工资标准是不是职工的实发工资？不包括保险和奖金补贴、加班费等对吗？如果违反了，索赔的钱是怎样计算的？
我平常不太上网，刚注册的百度号，分数很少。望谅解！！
非常感谢胡律师能在这么短时间内回答这么多问题！还有LIUFANG!再次感谢！！

Answer 1

广东胡律师：

1、这里空白处最好填上最低工资，加班费及奖金都列明；

2、如果是包月包年的话，或者机件，这里的工资也要注明清楚，按你和厂里谈好的；

3、没有记录的话你这个很难索取到加班费；

4、不会影响最低工资标准，按当地规定的；

5、违反劳动法，可以要求从第2个月开始的未签劳动合同的双倍工资赔偿；

6、最低工资是最低工资，不包括保险和奖金补贴、加班费，违反的话可以要求单位补齐。

Answer 2

我是资深职业律师为你的问题答复如下供你参考；1是实际工资或基本工资。划线不对。2是基本工资额。3是会。4不会。5是。可。双倍工资。6不是，对。按全省平均工资。