可以报考公务员的。
但具体情况需结合所在单位的规章制度以及公务员报考的相关规定进行综合判断。
一、生事业编试用期的相关规定
生事业编作为事业单位的工作人员，在试用期内享有相应的权益和义务。试用期是用人单位对工作人员进行考察和评估的阶段，旨在确认其是否适应岗位要求和单位文化。通常，试用期的长度和具体要求会在劳动合同或单位规章制度中明确。
二、公务员报考的基本条件
报考公务员需要满足一定的基本条件，如年龄、学历、政治面貌等。这些条件通常在公务员招聘公告中详细列出，报考者需仔细阅读并确认自己是否符合要求。
三、生事业编试用期报考公务员的可行性
在理论上，生事业编在试用期内是可以报考公务员的。但实际操作中，需考虑以下因素：
1、单位的规章制度：部分单位可能对工作人员在试用期内报考公务员有所限制，如规定试用期内不得报考或需提前申请等。因此，报考前需仔细阅读并了解所在单位的规章制度。
2、报考时间和流程：公务员报考通常有固定的时间和流程，生事业编需确保在试用期内能够完成报考所需的所有手续，避免因时间冲突而错过报考机会。
3、潜在的影响：报考公务员并成功入职后，可能需要与生事业编单位解除劳动关系。因此，在报考前需充分考虑这一潜在影响，并做好相应的准备。
四、注意事项
1、在报考公务员前，建议生事业编与所在单位进行沟通，了解相关政策和规定，确保自己的报考行为符合单位要求。
2、在报考过程中，需保持诚信，如实填写个人信息和提供相关证明文件，避免因信息不实而影响报考结果。
3、报考公务员是一个竞争激烈的过程，生事业编需充分准备，提高自己的竞争力，争取取得好的成绩。
综上所述：
生事业编在试用期内理论上是可以报考公务员的，但具体是否可行需结合所在单位的规章制度以及公务员报考的相关规定进行判断。在报考前，建议生事业编充分了解相关政策和规定，确保自己的报考行为符合要求，并做好相应的准备。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第十三条规定：
公务员应当具备下列条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）年满十八周岁；
（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（四）具有良好的政治素质和道德品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；
（七）法律规定的其他条件。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条规定：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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