事业单位改制方案应包括以下内容：
1. 改制目标和原则：明确改制的目标，如提高事业单位效率和服务质量，增强市场竞争力等。同时，提出改制的基本原则，如公平公正、科学合理、积极稳妥等。
2. 产权制度改革：对事业单位产权制度进行改革，明确产权归属，引入社会资本，推行股份制改造，建立现代企业制度，推动事业单位向市场化方向发展。
3. 人员安置和分流：制定合理的人员安置和分流方案，确保改制后员工的合法权益得到保障，同时通过培训和教育提高员工的素质和能力，以适应市场化的发展需求。
4. 社会保障制度改革：完善社会保障制度，确保改制后员工的社会保障权益得到保障，解除员工的后顾之忧。
以上方案具有以下优点：首先，改制可以提高事业单位的效率和服务质量，更好地满足社会需求；其次，引入社会资本和推行股份制改造，可以增加事业单位的资金来源，提高其发展潜力；最后，合理的人员安置和分流方案以及完善的社会保障制度，可以保障员工的合法权益，减少改制的阻力。
例如，某事业单位在改制中，通过引入社会资本和推行股份制改造，成功转型为一家市场化的企业，服务质量和效率得到了大幅提升。同时，该单位制定了合理的人员安置和分流方案，对员工进行了培训和教育，成功实现了人员的平稳过渡。这些经验可以为其他事业单位改制提供参考和借鉴。