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新进员工过了试用期后辞职是否无工资?
我是过了试用期后自己辞职的,还没签合同,是否没有试用期的工质呢?
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推荐答案 2010-04-08
当然是有工资的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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其他回答
第1个回答 2010-04-08
肯定有,不过有很多黑心老板会想出很多名堂扣掉你的工资,比如服装费、培训费、意外伤害保险费、等等,等等令你根本都想不到的名堂。(比如有一单位有这样一条规定:无论是什么原因,只要派出所到单位调查你,那么就要对你罚款100元。你能想的到吗?)
第2个回答 2010-04-16
会有的
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我在公司干了一周,
过了
三天
实习期
,
没有
签劳动合同,我现在
辞职
,公司有权 ...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
试用期
已过但
没有
签订劳动合同,
离职
需要提前几天,离职的话,老板
是否
...
答:
那临时合同你签字没有,如果你签了,那用人单位就任意填写了。
如果没有签字,那就是没有签订劳动合同。没有签订劳动合同,你随时可以走人
。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合...
过
试用期
但是未满一个月
辞职
了,应该有
工资
吗?
答:
有的
,劳动者只要付出了劳动,企业就应当支付劳动者工资,劳动法有规定,转正员工需要提前30天进行书面申请离职,到期了就可以办理离职交接手续了,企业需要一次性支付员工工资
试用期过后
干了十几天,
没有
签订劳动合同,可以拿到
工资
吗?
答:
1、只要员工付出了劳动,单位就必须支付
员工工资
。2、依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,...
没
签订劳动合同 一个月
试用期
已过 想
辞职
不给
工资
对吗?
答:
你只要主明观点,首先要了解的是:1\在试用期虽然没有签订劳动合同,但是劳动关系还是存在 2\在
试用期间
的工资还是不能低于最低标准 3/在拿不回
试用期工资
时可向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 给你个参考:如果发生你刚才所说的情况,试用期已过后你继续为用人单位提供劳动,用人单位继续接受你的...
试用期
三个月
过了
还不转正 可以
离职
就走人么 会压扣
工资
么?
答:
用人单位具有法定过错的,可以
离职
就走人;没有法定过错的,不可以。劳动者与用人单位
试用期
3个月已满,没有办理转正手续,但继续用工,视为已经转正,享有正式期的待遇。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的,劳动者可以书面告知用人单位立即解除合同,其中属于第三十八条第二款规定情形...
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