未给员工购买社会保险，员工提出辞职，是不是可以马上走？

Question

因未给员工购买社会保险，员工提出辞职，是不是可以马上走。手续如何办理？企业是否要赔偿员工。因此工厂造成的损失要不要赔？是否可以扣除员工20%的工资？
因未给员工购买保险而提出辞职，要马上拿工资走人，工厂告知要按劳动法程序办理(做满一个月后办理离职手续)。但员工已经连续4天旷工，在办公室区域吵闹，请问企业最好的处理方法是怎样？

Answer 1

可以要求立即辞职。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

Answer 2

千万不要自己提出辞职，因为公司违反了劳动合同法的规定了，《劳动合同法》中士这样规定的：
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（这一条对你是不适用的，不要用这条来套）。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你不仅可以要求公司缴纳工作月的社保金，还可以要求公司支付半个月工资的经济补偿金。公司有异议的，你可以到当地的劳动保障部门（劳动监察大队）进行投诉。

Answer 3

我觉得可以立马走人，因为公司没有做到应俱备给员工的“三金”所以可以立马走人，但是工资不是立马结，因为当月的工资也要到发工资的时候结，员工旷工是不对的，不管做与不做，都不能没有责任心。

Answer 4

1、员工交接完手上的工作即可离职，员工必须交接完工作才可离职
2、员工如有提出赔偿未购买保险金额，应采用协商方式按比例进行赔偿，如没有提出，即不用赔偿，
3、员工离职手续交接完成造成损失员工不赔偿，如没交接完离职，可以扣除其全部工资
4、一般情况下员工离职是不能扣除其工资的，最好做到不要扣，否则不敢你是老板还是该员工的直接管理人员都会在你个人的路上摸上一层黑，人不一定是完人，但是要尽量让自己完美。本回答被提问者采纳

Answer 5

当然可以马上走人，他没有享受到劳动者的权利，你没有履行应履行的义务，你们的劳动关系没有法律上的保障