拖欠工资两年多了还能要回来吗

Question

如题所述

Answer 1

拖欠工资两年多了还能要回来。
1、如果劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存续，即使工资拖欠两年，仍然可以通过劳动仲裁或法院起诉的方式追回拖欠工资；
2、如果劳动者已经离职，应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请，超过这一时效期限可能无法通过劳动仲裁途径追回工资；
3、在劳动关系存续期间，劳动者因为用人单位拖欠工资向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，不受仲裁时效期间限制；
4、用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。
拖欠工资的法律责任：
1、用人单位拖欠工资的，应当支付劳动者本应得到的工资和利息；
2、情节严重的，用人单位的法定代表人或者直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可能会被追究刑事责任；
3、用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求行政部门介入；
4、劳动者还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
综上所述，如果劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在，即使工资拖欠两年，仍然可以通过劳动仲裁或法院起诉的方式追回拖欠工资。然而，如果劳动者已经离职，必须在一年内提出申请，否则可能无法通过劳动仲裁途径追回工资。此外，劳动者在劳动关系存续期间因用人单位拖欠工资向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，不受仲裁时效期间限制。对于用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况，劳动行政部门有权责令限期支付相应的劳动报酬、加班费或经济补偿。
【法律依据】：
《劳动仲裁法》
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。