工龄工资表

Question

如题所述

Answer 1

工龄工资计算标准表如下：

工龄工资，又称年功工资(wage for seniority)，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

员工工龄工资的设定标准

1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整;

2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整;

3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整;

4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整;

5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶;

6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总穗雀经理特批的除外);

7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄;

8、试用期间不计算工龄。