公司正式工转为劳务派遣工要补偿吗

Question

如题所述

Answer 1

根据劳动合同法有关规定，如果劳动者不愿意转为劳务派遣工，要求继续履行原劳动合同，用人单位应继续履行。如果劳动者不要求继续履行原劳动合同或原劳动合同不能继续履行，用人单位应依法向劳动者支付赔偿金。如果用人单位将转为劳务派遣工的情况及法律后果明确告知劳动者，与劳动者协商一致，劳动者同意解除劳动合同，则用人单位只需依法支付经济补偿金。经济补偿依照劳动合同法第47条规定“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”。赔偿金按经济补偿标准的两倍支付。
如果劳动者与用人单位的劳动合同尚未到期，而突然接到通知要求签订劳动合同，劳动者应仔细研读用人单位提供的合同文本。
即使劳动者同意了劳务派遣，实际上也是与用人单位解除了劳动关系，只是用人单位没有依法支付经济补偿金或赔偿金而已。
根据劳动合同法实施条例，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。如果经与用人单位沟通无果，劳动者可以向劳动行政部门举报或投诉，或向当地工会反映情况。如果用人单位拒不改正，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。