“影响你晋升的三大地雷收藏好、
第一大雷：
不要搞砸和你的大老板一起工作的机会。
比如一起拜访客户，一起准备一次重要会议，一起完成一次重大的项目上线等等。
本来啊你和你的大老板一起工作的机会就少。如果你把这个机会搞砸了，很可能再难找到翻盘的机会。
大老板是你晋升道路的“决策者”。Why?
如果你的晋升完全由小老板决定，那么很可能会发生你越能干，他越舍不得你进城走的情况。毕竟啊再来一个新人重新开始磨合，肯定不如一个用惯了的下属。而大老板比你高两级，或者干脆就是一把手，那么他就会从全局来进行协调。
提醒一下★处理和大小老板之间的关系。最重要的一点就是尽量不要绕过你的直接老板越级汇报。如果是大老板直接来找的，你那么结束后记得主动告诉小老板一声如
给伤发邮件回的时候，记得抄送你的小老板
第二大雷：
不要在晋升前的考察期松懈。
很多企业会对晋升候选人进行特殊考察。在这个特殊考察期内啊，往往会让他承担更多的责任。通常是一些重要的项目。如果候选人能够胜任额外的项目工作，到了年底只要有预算，基本上就通过了。
而且独立出来一个项目给候选人就可以非常方便的对他进行考察，只有最优秀的晋升候选人，才有资格成为项目经理。这样就相当于建立了一个人才储备池。不过啊在做这类项目的时候，你平时独立工作的时候，不容易被看到的优缺点都会暴露出来。比如说领导力啊、全局观啊，沟通合作能力等等。
第二大雷：
不要在晋升前的考察期松懈。
考察期是一把双刃剑，在这个阶段你一定要用心去工作。有些企业是不会明白的告诉你只要你完成了这个项目就给你升职加薪，或者也不会清楚的告诉你，你现在就在我们的考察期内。所以千万不要把这种额外的工作当成是你的老板给你穿小鞋，或者是你老板给你制造麻烦。其实啊恰恰相反，很可能这就是组织上正在考验你。
再退一步讲，项目机会、学习机会其实都能提升你的市场价值。哪怕在公司内部将来晋升的机会有限，但是简历上能写上这些经历对你未来跳槽找工作也是有好处的。所以如果有这样的机会，一定要珍惜。
第三大雷：
远离谣言，并且不要在背后评价你的职场伙伴。
有时候啊职场背后的人际关系是错综复杂的，很有可能你感觉八竿子打不着的两个人居然互相认识，工作圈子小的远远超乎我们的想象。
而你的同事或者你的客户又构成了对你评估的一个舆论圈。
你的一个不经意的八卦或者吐槽，说不定啊转了一圈就传到别人耳朵里了。如果因为这个失去晋升的机会，实在是得不偿失。
人力资源部和你的直接上级是晋升的评估者。