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新劳动法工作地点调动
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推荐答案 2022-03-29
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原则上变更工作地点对员工造成消极影响的须经员工同意并书面确认,但若工作地点调整对员工造成的影响很小或者几乎没有的情况下,尽管工作地点变动从实质上讲也构成合同内容的变化,但如果员工在此情形下仍可以未经双方协商一致而拒绝搬迁,显然不符合常理。
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调动工作
地址违反
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吗
答:
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上班地址变更符合
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劳动合同法
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公司可以随意
调动
员工
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答:
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劳动法
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关于异地
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的
劳动法
答:
在实践中,有不少企业认为,调整员工
工作地点
、工作岗位等需要与员工协商,但员工不同意的话,企业就容易陷入被动。因此,就想方设法通过
劳动
合同争取在调整工作地点、工作岗位等方面的自主权。 企业在劳动合同中关于工作地点的条款大体上可分两类。一类是精准型约定,如约定工作地点是北京市某区某街道某...
劳动法
关于
工作地点
变更的规定
答:
公司不经协商变更
工作地点
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劳动合同法
》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同...
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