第1个回答 2022-06-03
生育津贴，它是女职工应享有的一个很好的福利政策，至少能够为我们在产假期间提供一个基本的生活保障。但在实际生活中，身边有很多宝妈并不知道生育津贴这回事，甚至有些根本就不知道生孩子还可以报销。
生育，乃是人生大事。如今国家对生育政策也是越来越重视，国家不断在解决和完善生育的。国家的生育福利也是越来越好。生孩子可以领钱？很多人对这表示质疑。
但事实确实如此，因为在职女员工公司都给交了生育保险，即便是没有工作的孕妈，总交了城镇居民保险吧，这两种无论哪一种生孩子的时候都可以报销，只不过报销的金额不一样而已。
生育保险是企业应当为在职员工缴纳的五险之一，换句话说你只要交的有五险，就有生育保险。生育保险报销项目主要包括三项：产前检查费、生孩住院费、产假生育津贴。那么总计可以报销多少钱呢？生育费用报销标准具体是怎样的呢？
① 产前检查：提供婴儿出生证明的一次性支付2000元，其余情况按本市规定的产前检查项目及费用标准进行审核报销，超过2000元部分不予支付;
② 单胎顺产：2700元;③ 单胎难产(含剖宫产)：5200元;④ 多胎分娩：在相应分娩标准的基础上，每增加一胎增加1000元。终止妊娠的费用参照计划生育相应项目标准。
产假生育津贴：一胎是报销6个月的产假津贴，二胎是报销3个月的产假津贴，报销金额是根据你们公司上年度社保平均月缴费标准*产假天数来计算的，假如你们公司上年度平均缴费标准是4000元，那么一胎生育津贴可领4000*6=24000元，二胎可领4000*3=12000元。
按照国家规定，通常宝妈的产假为98天(难产的增加30天)。生育津贴=用人单位上年度月平均工资/30*假期天数。那产假工资和生育津贴是一回事吗?其实不大一样。因为很多公司给职工买社保时，缴费基数可能低于职工实际工资。
按照国家规定，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。简单来说就是，哪个金额高，领哪个。
既然可以领钱，那么就自然要具备一定的条件，下面我们就具体来看看。
1、男女具备领取条件
（1）女方领取条件：a、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇 社会 保险并按规定建立个人帐户的；
b、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇 社会 保险（五险）期间生育的。
c、工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满六个月以上。
（2）男方领取条件：a、职工夫妻符合国家计划生育政策；b、职工夫妻符合国家法定生育条件；c、男职工配偶还未列入生育保险范围；d、男职工配偶刚好是生育第一胎。
e、男职工配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费的情形)满十个月以上。