在职场中永远不会被辞退的员工,都有哪些过人之处?

如题所述

在职场中有一类人,无论在哪里,都能混到风生水起。在雇佣双方中,他永远是比老板更主动的一方。比如阿里的蔡崇信、“打工皇帝”唐骏和原百度高管陆奇。仔细研究他们的工作经历,发现这样的人才通常都有以下的共性。

忠诚,学会看淡权力

老板、领导通常都会很在意掌控权力,作为打工人,学会看淡权力。要时刻让领导感觉到你在他的掌控之下。唐骏去盛大的时候就对“权力”二字有了新的认识。陈天桥一开始说要跟分工,唐说不用,我是辅佐你的,不是来跟你分江山的,你不做的事 情,我做。这是我的简单哲学。我相信他一定有不想做、不能做、做不了的事情,这些事情就是我的权力。

(唐骏)

能力,为企业插上腾飞的翅膀

蔡崇信加盟阿里,先后给阿里带来了至关八轮融资,从高盛、孙正义到雅虎、淡马锡。对阿里的成长起着至关重要的作用。阿里能有今天,蔡崇信作为辅佐大臣,居功至伟 。

(蔡崇信)

陆奇之所以成为百度的传奇,因为他专业素质突出,工作成效显著,曾获得40项美国专利,扭转百度股票大跌的不利局势。

主动性,让别人更服从你的价值观

主动性要表现出来,这个很重要,别人判断你的价值观,往往是从主动性上判断。

唐骏刚进盛大的时候一天工作12个小时,他后来回忆说,当时可能并不需要12小时在办公室,但刚到一个企业,一定要让别人感觉到你过来是和他们一起创业的。而不是来蹭工资的。

陆奇在百度的时候,一天工作18个小时,丝毫不影响他的工作状态,还精力充沛,充满激情。他的主动性感染了很多人,以致陆奇已经离职很久,百度还流传着他的传说。

(陆奇)

会沟通  让所有人都以帮助你为乐事

学会高明的沟通。职业经理人和老板之间的关系,用沟通是最合适的。唐骏跟陈天桥4年当中没红过一次脸。唐骏说,碰到情况我就跟他沟通,他也会来跟我沟 通,沟通变成了我们俩的一个默契。默契有什么好处?沟通有什么好处?做成功了两个人都是功臣,做不成功谁也不会来指责谁。因为很多决定到最后已经说不清楚 是陈天桥的还是唐骏的决定。我把它叫做“夹心饼干决定”,一个饼干里面有唐骏的成分有陈天桥的成分,每个人都参与了进去。

结论:忠诚、能力、主动性,会沟通。是这些优秀的职业经理人成功的共性,也是他们的过人之处
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第1个回答  2021-03-07
这类员工一般都掌握着。独特的技能和一些资源。说白了就是有不可代替的性质。他对于公司的价值是非常大的,所以老板不敢轻易辞退这类员工。另外,这类人在工作过程中也是非常的小心谨慎。老板对于他的工作能力比较认可,而且很多事情都放心让这类人办。
第2个回答  2021-03-08
第一,这种员工工作一般都比较高效率,能在最短的时间保质保量的完成完成工作。第二,这种员工一般都比较高情商,能和同事和领导都搞好关系。第三,这种员工一般都比较上进,总是想办法从各个方面努力提升自己,原地踏步的时候员工很容易被淘汰,只有不断充实提升自己的员工能长久竞争。
第3个回答  2021-03-08
这些员工要么是组长,要么是线长。都是这个职场中比较精明能干的人。他们要么是有一技之长。嗯,要么就是头脑灵活会管理员工。所以很受老板青睐。
第4个回答  2021-03-06
工作能力强、执行能力强、业绩突出,深得领导的喜爱,领导交给的工作任务也非常放心,这种人在职场中混的如鱼得水。
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