灵活就业身份参加社保，就是国家为那些自由职业者，譬如个体工商业户、非正规企业职工、临时打工者等人量身打造的，并明确规定社保缴费有个五个档次（现在很多地方增加了更多的档次），缴费年限至少十五年以上，退休年龄是男60岁，女55岁，到年龄缴费不满十五年是不能补交的，只能顺延。
一、如果一直以灵活就业人员身份参保，就必须以灵活就业人员身份办理退休，没有任何方法可以以工人身份退休。
二、除非中途就业，以职工身份参保，直到退休一直在单位工作并参保，最后退休时，才可以以职工身份办理退休，领取退休金。
三、按现有政策规定，灵活就业人员身份参保，与职工身份参保，除了女性退休年龄不一样以外，其它没有任何区别。
灵活就业人员身份参保的女性，需要55周岁退休，在职职工身份参保的女性，50周岁即可办理退休。
这是灵活就业人员身份参保和职工身份参保，两者唯一的区别。
除此之外，领取退休金的待遇是一样的，虽然灵活就业人员身份参保的女性，多缴费五年，但在其它条件同等的情况下，退休时领取的退休金也会比少交五年的在职职工领取的退休金高。
所以，参保者没有必要纠结于是否以职工身份退休。
以工人身份退休和以灵活就业人员身份退休，两者的退休待遇是一样的，体现的都是多缴多得，长缴多得，没有任何区别。
灵活就业人员办理退休的话，与正常退休人员一样，也需要最低缴纳15年的养老保险，并且达到法定退休年龄（男性60周岁，女性55周岁）。灵活就业不同于普通职工需要企业帮助办理，而是需要自行前往相应的社保经办机构办理。
目前我国的社保体系已经越来越完善，即便对那些没有正规单位的人员，比如个体工商户或者一些自由职业者来说，他们仍然可以以灵活就业人员的身份参加到社保当中。
按照目前我国相关政策规定，灵活就业人员只要累计缴费满15年以上，达到退休年龄就可以办理退休手续，不过按照目前相关政策规定，灵活就业人员退休年龄男性必须是达到60周岁，女性必须达到55周岁，这个退休年龄跟城镇职工退休年龄还是有一定差距的。
对于城镇企业职工来说，目前男性年满60周岁才可以办理退休手续，而对于女性来说则会分为女工人和女干部，如果是以工人的身份退休，只要年满50周岁就可以办理退休手续，而对于女干部（从事管理或者技术岗位）来说，需要达到55周岁才能正常办理退休手续。
看到这个很多人都好奇了，为什么女性灵活就业人员必须要规定满55周岁才能退休，而城镇职工女工人年满50周岁就可以办理退休手续呢？灵活就业人员有没有什么办法可以在50周岁的时候提前退休？
至于为什么国家要规定灵活就业人员女性必须满55周岁才能办理退休，这里面有一个很重要的原因是灵活就业人员很难辨别她们到底是女干部还是女工人身份。
对于城镇职工来说，她们有档案可以查，或者有企业劳动合同可以查，所以很容易就辨别出到底属于女干部身份还是女工人身份。
而对于灵活就业人员来说，这些人以个人身份参加社保，她们没有档案，也没有相关的劳动合同，所以很难辨别她们到底属于什么身份，因此国家只能统一规定满55周岁才可以办理退休手续。
当然国家规定女性灵活就业人员必须满55周岁才可以办理退休手续，这只是一个指导性的文件，并没有强制性，具体到不同的省份上，目前很多省份对灵活就业人员女性退休年龄的规定都是不一样的。
比如目前四川、青海等省份女性灵活就业人员退休年龄是50周岁；
再比如根据广东规定，以灵活就业人员身份参保的人员，未曾以职工身份参加养老保险的女性参保人需年满55周岁；曾以职工身份参加养老保险且年满50周岁时不在管理技术岗位工作的，现岗位按照工人认定，按年满50周岁执行。
按照广东这个规定，这意味着只要灵活就业人员曾经参加过职工养老保险，就可以在50周岁的时候退休。
再比如根据《关于完善职工基本养老保险有关政策的通知》（皖人社秘〔2013〕14号）规定，安徽女性参保人员首次参保时，其身份为城镇个体工商户或灵活就业人员的，退休年龄为55周岁。如参保后到企业工人岗位工作，与用工企业签订劳动合同且按企业职工身份缴费满两年及以上的，经本人申请可按企业女工人退休年龄50岁办理退休。
由此可见，目前不同省份对于女性灵活就业人员退出年龄的规定都是不一样的，但大多数省份的政策都有一个共同的特点，那就是想要在50周岁的时候办理退休手续，那么女性灵活就业人员至少要有几年时间参加职工社保，其中有些省份规定要有10年参加职工社保才可以在50周岁退休。
因此对于女性灵活就业人员来说，如果大家想在50周岁的时候办理退休，那就需要在缴费的时候想方设法参加几年企业职工养老保险。
比如大家可以找一些工厂或者企业上班，这样企业就必须跟大家签订合同，只要签订劳动合同，那么就必须缴纳职工养老保险，这样大家就有职工养老保险记录，到了50之后就更容易申请提前退休。
想要按照工人的身份来办理退休，最简单的办法就是在40岁之前到工厂去上班，只要在工厂缴费的年限达到10年，累计缴费年限达到15年，你这个愿望就会实现，而且由用人单位来缴纳养老保险，自己每年还要节约12%的养老保险费用，这笔数字也是比较大的；如果不想打工，喜欢灵活就业，本身自己有稳定的收入来源，那么挂靠单位缴纳10年也是一种办法，挂靠可以是挂靠亲戚、朋友的公司，也可以挂靠有资质的人力资源公司或是社保代理公司等，只要在单位累计缴费满10年，累计缴费满15年，都可以在50岁以工人身份办理退休。
综上所述，以灵活就业人员身份参加职工社保的，和工人办理退休没有本质的差别，只是女职工和女性灵活就业人员的退休年龄相差了5岁。如果一直以灵活就业人员身份缴纳职工养老保险，在大多数地方无论如何也是不可能按照女职工50岁的办理退休的。
但很多人之所以想以工人身份办理退休，主要还是涉及到女性的退休年龄问题。按照人社部门的规定，女职工的退休年龄是50周岁，女性灵活就业人员的退休年龄是55周岁。很多人为了少交5年的养老保险费，能够提早5年办理退休，才想方设法去钻这个政策的空子，以达到50岁能够办理退休的目的。
其实如果缴费只有15年，即使是单位的工人50岁办理退休，养老金也是比较低的，按照目前的很多地方的退休水平，每月养老金就是1000元左右。但如果是55岁办理退休，养老保险缴费20年，比工人多缴费5年，晚5年办理退休，由于办理退休时的上年度职工月平均工资比5年前更高，加上多了5年的缴费年限，养老金至少没有要多500元左右，这无论如何也比50岁办理退休要划算很多。
虽然提前5年办理退休，可能要提早5年领取养老金，要参加4年国家对养老金的调整，估计到了5年之后养老金会和55岁办理退休的人员差不多，但是少了5年的缴费年限，今后不管是在国家调整养老金，还是死亡待遇等方面都没有多交5年缴费年限的人员划算，以后的养老金差距就会不断拉大。早退休有早退休的好处，其实晚退休也有晚退休的优势。
灵活就业人员由于是自己全额承担养老保险的缴纳费用，自己缴费的成本比较高，所以很多人宁愿养老金低一点，也不愿意多交5年。要少交5年的养老保险其实办法也是有的，推迟5年缴纳养老保险问题就解决了啊。比如50岁退休可能35岁就要开始缴纳养老保险，那么55岁退休的女性，从40岁开始缴纳养老保险，同样缴费年限只有15年，反正规定的最低缴费年限都是15年，而且推迟5年缴纳养老保险的人员，退休时的养老金比提早5年缴纳的养老保险的人的养老金还要有一定的优势，这就是上年度的职工月平均工资。
如果本人不愿意以灵活就业人员的方式办理退休，想要按照工人的身份来办理退休，最简单的办法就是在40岁之前到工厂去上班，只要在工厂缴费的年限达到10年，累计缴费年限达到15年，你这个愿望就会实现，而且由用人单位来缴纳养老保险，自己每年还要节约12%的养老保险费用，这笔数字也是比较大的；如果不想打工，喜欢灵活就业，本身自己有稳定的收入来源，那么挂靠单位缴纳10年也是一种办法，挂靠可以是挂靠亲戚、朋友的公司，也可以挂靠有资质的人力资源公司或是社保代理公司等，只要在单位累计缴费满10年，累计缴费满15年，都可以在50岁以工人身份办理退休。
综上所述，以灵活就业人员身份参加职工社保的，和工人办理退休没有本质的差别，只是女职工和女性灵活就业人员的退休年龄相差了5岁。如果一直以灵活就业人员身份缴纳职工养老保险，在大多数地方无论如何也是不可能按照女职工50岁的办理退休的。
养老退休：
当然办理退休之前同时要具备退休的一个条件，那么退休的条件主要是两个方面，
1、自己要达到法定的退休年龄；
2、自己要具备累计交费15年以上基本养老保险的一个年限；
那么只要同时具备这两个方面，就可以正常的办理退休，享受按月领取基本养老金的待遇。

养老保险具备退休条件的前提下，那么自己的医疗保险也是可以办理医保退休待遇的。
医疗退休：
医保退休：累计缴费年限大约是需要25周年，如果说自己的医保累计缴费年限不足也是没有必要担心的，因为医疗保险，在养老保险具备退休的前提下，那么医疗保险的费用是可以在退休之前一次性补足的，所以说是直接可以办理医保退休待遇。

灵活就业人员只能参加的两险：
作为灵活就业人员参保的，只是养老保险和医疗保险，当然我们办理退休的，也只需要办理养老保险和医疗保险。
至于我们平时所参保的失业保险，工伤保险和生育保险是没有必要去办理退休，也是不能办理退休。
而且灵活就业人员也是没有去参保，工伤保险，失业保险和生育保险的一个条件的。