遇到这种情况该怎么办？

Question

部门领导是个蠢蛋，工作乱糟糟记性还不好，经常小错酿成大错。比如，他跟我说某个工作，我发现有个明显的错误就善意委婉的提醒他，但是他总是很不耐烦，还嫌我多管闲事，我也就不说了，但是事后往往就是这个小错最后弄成个烂摊子，没法收场，到时候他又责怪我怎么当时不提醒他——遇到这种蠢蛋领导，我该怎么办呢？

Answer 1

现在这种人多的是,自以为是/自高自大/好高务远/不切实际,做起事来马马虎虎,毫无能力.总以为自己是个领导就做什么事都是对的,以自己为中心,不顾别人的感受.问题很好解决,你要想继续干下去哪就一个字"忍".要是不想干了哪就把他臭"扁"一顿后走之.但凡是都多想想,一定要考虑好后果在去做.这种人那里都有的,比较势力,没办法,人吗!其实人生我认为最重要的一件事就是学会"忍耐",学会了就什么事情都好解决了.还要学会放松自己,周末了约上朋友没事去"嚎叫"下,发泄下,给自己减减压,日子会好过的多.想开点,活着挺好.

Answer 2

辞掉！炒他！

Answer 3

做人是种学问，在这个社会拍些马屁无可厚非，他舒服了自然听进去了，你也就舒服了，领导蠢，才显得你聪明，你才能被更高层赏识，何不让他开开心心做你的跳板，如果你这么僵硬，再聪明，永远不是领导，可能刺耳，但是细细品味。。。。。。。。。。。呵呵，言尽于此

Answer 4

不把错误指出来肯定是不行的，只是要换个方式而已。