慢慢不断地积累，前期是要花很大的精力和时间去寻找维护客户，而且前期也是很难坚持下来，很多人一开始可能垮掉了，根本做不了，所以不要总是去羡慕那些精英，其实自己也可以成为别人眼中的精英，需要努力，也不要到一半就放弃了，这样做啥都不会做得好，你看那个精英是半途而废的，后来又做起来的。
因为人永远都不能完美的，所以别总是看到别人缺点，想要有朋友，就不能这样子。多站在别的角度看人，和发现别人的优点。就比如只开了一朵花，你能说这是春天啊，那肯定是全部开了才算啊。自己要明白怎么和别人相处，才做得了事。不然连最基本的怎么对人对事都不知道，不论在哪里肯定都做不精。
别人有难题的时候，可以帮帮别人，不要觉得这样很麻烦，因为你永远不知道自己帮了他，他会如何回报自己。不过还得自己力所能及，人家好的时候你去帮别人，别人还不一定能记住你，但是在困难的时候拉一把手，都会记得特别清楚，反正人家有困难，你去帮了，肯定会记住的，除非那个人没良心，同样你有困难了，他也会帮你。
要学会感恩，别做那种没良心的人，大家都知道，从一开始但最后，一切的收获，都是来源自己的家人、伙伴的帮助下得来的，要记得别人对自己的好，下次别人有难了我们就要帮助，这些都是一个精英所需要具备的，人际也就是这样子来的，千万不要背离自己身边的人，这样只会吃亏。
职场精英通常都会分清主次人脉，做到公私分明，也会懂得如何发挥自身的价值。所以说在职场中的人脉关系对于个人是非常重要的，甚至可以决定你的职业生涯所能达到的高度。
无论什么样的人脉都是需要经营的，但经营要分个主次。我们应该清楚自己什么是主要经验，人群和次要经营人群，我的内部人脉还是外部人脉都有，我们主要经营的人脉和次要经营的人脉，那我们应该怎么分呢？小编认为，对自己帮助最大，与自己最聊得来与自己有相同的价值观，世界观，人生观，能与自己成为良师益友的人才是最重要的。
在经营人脉时我们一定要做到公私分明，能够在工作中残酷无情，也能在工作外进行人文关怀。一定要坚持自己的原则，一切触碰原则底线的事情绝对不能做。无论这个人脉有多重要。经营主要人脉的同时，不要忽略的次要人脉。我们要时常维持着一定的关系，不能太过疏远，就像某一小品中说到的雨露均沾，就是这个道理。保持自己广阔的人脉圈是我们最终的目的。
每到一个新环境那些职场精英都会想自己能为别人做什么，他们会想着先提供价值。与人交往，我们往往潜意识会先看重别人会为我们带来什么，但在职场中的人脉的经营，更需要我们考虑可以为他人带来的价值，只有一直秉持互惠互利的原则，让彼此得到双赢，你才能持续对别人发挥自己的影响力。
品格真的很重要，可以让人相信他，愿意跟他合作，不会把个人利益放到第一，做事讲诚信，做人诚实、正直，无论业绩，还是跟人交往，都不是用嘴皮子说出来的，而是去做，让人亲眼看到，亲耳听到，这个人不错，跟他合作你不会吃亏的，能赢得大家对他的尊重。
我们企业是个商场，前阵子来了一个招商经理，来的时候据说是人介绍给我们董事长的，这个人非常有能力，跟她合作的人也都这么说她，是个女的，看上去也就三十多岁，手里有整个城市商场的资源，本来以为这是她的资本，无论到哪都能把铺子招满。
我觉得我要有资源我也能当招商经理，招商经理的工资待遇可不是小数，都是按年薪来的，来到公司以后她就没说什么，也没有什么宏图大业，每天就在商场溜达，在周围溜达，拿着小本子也不知道在记录什么，足足呆了半个多月，董事长都要忍不住了，觉得这是来骗工资的吧。
半个多月以后，招商经理把这周围所有的商场做好了调研，在把公司的铺子做了规划，公司适合招什么，这附近缺少餐饮区，餐饮区怎么收费，商场所有的铺子都最好了规划，价格、面积，福利所有的一切都准备好了，把她做的规划交给了董事长，同意她的想法以后，她才开始招商。
也就几个电话过去，用了十天的时间，整个商场都满了，她不光为公司考虑，她还为她手上的客户考虑，你来我这里有多大的优惠，未来你能得到什么，她帮客户都考虑好了，你说这样的职场精英怎能经营不好人脉呢？她不是为自己，也不是为公司，而是考虑周全。
就算社会再黑暗，只要你有“利用价值”，就可以在职场中立足。一个人的价值，决定了交际和人脉圈的质量。我们如果是初入职场的小白，交际的圈子可能仅仅是同等同事间的聚餐，生日派对，如果是公司高管，便会结识更多的职业经理人，企业家。在职场中，如果你没有资源，那你就需要有能力，包括你的思维能力，沟通能力，演讲能力等等，而这些都是可以通过学习获得的。知名的职场老司机秋叶大叔说：阻止了他挣一个亿，最大的障碍是能力跟不上野心，格局跟不上情怀，人脉跟不上圈子。只有努力投资自己，提升自己的能力，才能使自己的人脉跟得上圈子。
2、先考虑你能为别人做些什么
每到一个新环境我都会想我能为别人做什么，我想先提供价值。与人交往，我们往往潜意识会先看重别人会为我们带来什么，但在职场中的人脉的经营，更需要我们考虑可以为他人带来的价值。很多人以为经营职场的人脉就需要每天出去吃喝玩乐，如果你这样做的话，到最后多半你会发现不仅浪费了很多时间和金钱，也很难经营好人脉。
3、提升自己
很多职场人也有很多的人脉，但是往往发现没办法利用起来，很难和对方有深度合作的机会。如果你想要经营好人脉，一定是要提升自己在某方面的能力，只有自己足够优秀，才能够进行资源互换，做到互惠互利，这样的人脉关系才是最牢固的。职场上，一定要避免无意义的社交，多花时间去学习，提升自己。当你在职场上拥有超级联系人，并且自己在某方面有特别突出的时候，其实人脉也不需要经营，你已经可以做到和很多人有深度的合作。
4、对方没有得到价值
无论是在我们的生活中还是在职场中，任何人的资源也是有限的，并不是水里淌出来的，也不是天上飘下来的，他的这些资源都是经过他的汗水换回来的，就凭你和他之间有点交情凭什么帮你，要知道交情永远没有利益重要，要知道在这个社会当中，有的只是利益，有的只是生意，至于感情、朋友都是酒桌上的话，当不得真。
5、人身地位不对等
无论是在我们的生活中还是在职场中，很多人经营人脉想以后利用别人帮忙，但是你要知道从上向下看都是笑脸，从下往上看都是屁股，要知道你没有价值相求别人帮忙，他们根本不会理你，因为你和他的地位不对等，换句话说你有很多东西求助他，而他没有东西求助于你，人都是现实的，他们只有付出没有回报，凭什么去帮你。
6、自己身上有何价值
无论是在我们的生活中还是在职场中，你经营人脉想以后利用别人帮忙，你要想一想你能给别人带来什么价值、带来什么利益，你要想获得他的帮助必须要给他带来利益，否则凭什么帮你，很多人总是好高骛远，总说认识什么大人物，但是大人物并不认识他，导致做任何事情从来不会脚踏实地，所以一事无成。
职场人脉的来源，我们可以分为 内部人脉和 外部人脉，这里的内部和外部，是相对于所在的工作单位而言。
内部人脉：来源于目前所在公司同部门的同事及跨部门的同事。
外部人脉：来源于公司外部，可以是前任公司的同事，但绝不是现在公司的同事
一般来说，内部人脉会占据我们平时人脉维护的大部分时间，而且跟我们现在职场的工作息息相关，直接影响我们的工作是否顺利，职途是否顺畅，可以说是最重要的一部分人脉。
内部人脉跟我们的交集最多，即使是同一个公司不同部门的人脉，往往也是我们业务流中的一个关键环节。
