第一、思维模式的差异导致沟通障碍
人的经历决定了他的思维模式，这种不同的思维造就了对同一句话不同的理解能力和理解结果。举个例子：假如你和同事甲谈论某个女同事很漂亮，不久之后就会传出你喜欢那个女同事的谣言，至于谁传出的不用想也猜到了。这其实就是理解上的一种偏差，连这种不经意间小事都会出现理解上的偏差，更不要说几个不同背景不同工作经历的人应对新的时代需求了。如果你对朋友的定义是百分之百理解你说的话，很显然这种友谊在职场里期待值过高。
第二、没有责任心的玩笑传播
举个例子：在发布会现场一位男同事跑去引导媒体入场，手上的烟一时没有来的及熄灭，便请一位女同事帮忙拿一下。恰巧直属领导路过看到女孩拿烟之后便开玩笑说：你居然抽烟。女同事哭笑不得，玩笑解释了几句误会便解开。本来也没当回事，可谁料整层办公室的人差不多都知道女孩抽烟，还经常拿这个事来打趣她。在传播消息的层面同事之间往往没有责任心的玩笑传播，他们并不知道一件你觉得很重要的事情究竟有多种重要，也并不需要知道事情的真相是怎样的，就是当成茶余饭后的一种玩笑，所以没有守口如瓶的责任心。所以如果把朋友的定义为替你保守秘密，倾听你全部的抱怨和委屈，理解你的掏心掏肺，那么很显然你又有了过高的期待。
第三、感知存在偏差
举个案例：对接国际业务的两个女同事非常投缘，都是香港中文大学毕业的，后来在美国留学还是邻居，两个人审美相当共同语言也很多。其中一个经常在INS和微博上晒出与另一个的互动状态，还有偶尔周末一起下午茶的照片很是开心。结果另一个却多次在公开场合说只是同事，不是特别熟。这种情况屡见不鲜，友谊的感知偏差你把对方当成了很好的朋友，对方对你其实只是个熟人。所以如果在职场中你把友谊定位成我怎么对你，你就怎么对我，那显然又在增加自己失望的砝码。
第四、和上司做好朋友你要做好“冒险”的准备
都说职场扁平化管理，但是在哪个进入正轨的公司不分级别，那些有头有脸的创业公司，稍有点起色就会有了管理模式。一个级别升到另一个级别有多难大家可想而知，所谓的领导工资也会比普通员工高上不少，就算不高业余的补贴也会好上很多。中国实现扁平化管理，只能说在做事的态度上没有那么官腔，但是在领导力上永远要尊重你的老板和领导。见过一个特别自命不凡的毕业生一上来就要整改公司的业务，经常否定boss和leader的决定，拿出一套似是而非的方案，没多久就被同事冷落最后申请辞职了。所以如果你渴望与领导成为朋友的前提就是按照他的心意干活，渴望一开始就和他勾肩搭背平等交流，风险很大且得不偿失。
第五、职场交友要成熟
职场上是可以交到真心朋友的，但要适当降低期待，小孩子有小孩子的交友策略，成年人也有成年人的交友策略。简单把朋友定义成掏心窝子的对象，看到谁都希望对方是自己的朋友，想让对方无时无刻不理解自己和肯定自己，替自己保守秘密是很不成熟的一种做法。职场中未必不存在朋友，但要看这类朋友怎么去定位了。

拒绝和同事交心
俗话说得好，“人心隔肚皮”。你不知道对方在想些什么，你不知道对方对一件事，对一个人的态度，但是如果你已经先表明了态度，那么你自然处于劣势。同事之间都会有聊天群，如果你吐槽一件事或者一个人，被群里的同事抄送给当事人，结果自然所有人都针对人，认为你不好，你做的不对。所以身处职场，一定要少说话多看然后多做事才行。

工作和私交分开
切忌感情用事，但这并不意味着面对同事就如面豺狼，和同事最好的关系应该是不远不近，职场不是用来交朋友的，只要认认真真做事就好，配合好同事的工作就好。同事之间因为工作问题自然会带有情绪，但是如果你和这个人关系很近，也会影响两人的感情。如果两人因为私下的联络出现了纷争，影响到工作问题，更是得不偿失。
1，某一天同事会变成你的上级，或者监督你的部门领导，大家都尴尬。
2，职场里最好有刺猬效应，就是保持一定的距离，避免受到攻击、打击、背后递刀子。
3，职场里本来竞争激烈，没有人希望你比他好，没有人希望你超越他。
所以，永远不要把同事当作朋友，不要把关系搞得太好，需要保持一定距离。
在工作当中，职场中，没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益。永远不要把同事当朋友，其实无非下面这原因。
很多职场新人容易犯这个错误。他们在与那些健谈、性格友善的同事相处时，很容易对其产生好感，把对方视作自己值得信赖的朋友。比如，在空闲时间会与其聊八卦、谈人生，恨不得将自己的身家底细全盘托出。其实，这种做法是很危险的，因为你们追求着共同的利益，很难建立起长远且稳固的友谊。很可能在未来的某一天，你们的友谊不再，而你曾经向同事抱怨公司领导的话，全部被他汇报给领导，并且自己还蒙在鼓里全然不知。
不要把职场当成学校，以为大家都是平等的身份，大家不分贫贱，合作关系，职场就是一个利益交换的地方。把同事当同学，和同事交朋友，把上级当老师，不改变你的错误认知，你永远混不好职场。
这种情况的话也不一定吧，在职场中永远不要把同事当成朋友，我觉得这种说法也是有一点的错误认知的，当然有一些也有可能这种认知是有道理的。更认为呢就是说永远不要把同事当成朋友就是说毕竟在是非当中，你永远想不到下一步到底是由谁来伤害你的，就是说你可能就是说你把你心中的想法说出来了，但是另外一个同事又会这么认为的。毕竟是在工作，毕竟在是在社会上了，都不容易啊！她可能会谋出自己另外一条对他有意义的一个方法。另外的话呢，就是说你可能把对方当成朋友了，你跟他交心，自己的所有想法都说出来了，但是呢，他会。可能会反面的给你来一刀这样子的案例还是有很多的。所以的话也会在职场中有这么一种说法。不要把同事当成朋友去对待，也是有一定的道理的。
