有职称为什么不能聘用

有职称为什么不能聘用

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第1个回答 2017-08-10

有职称只有说明具有资格了，聘不聘就是单位说了算了。这就是所谓的评聘分开。本回答被提问者和网友采纳

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职称评下来了,单位为啥不聘答：单位不聘用职称评定合格的员工可能有以下几个原因：1.单位可能已经有足够的员工，不需要再招聘新的员工。2.单位可能认为职称评定合格的员工的能力和水平与单位的需求和要求不符合，无法胜任单位的工作。3.单位可能担心职称评定合格的员工的薪资要求过高，不符合单位的预算和成本控制要求。4.单位可能存在其他...

有编制,有职数,有职称单位不聘属于什么问题?答：这个属于是聘用编制的问题，这个都是上层都有。专门规定的，所以下边儿不能随便儿招聘。

为什么有些事业单位的工作人员,碰到职称改革就被害苦了,评上职称了却...答：职称聘用按照国家政策是有比例的，每个事业单位有多少人，按高级、中级、初级分配给一定的比例，也就是所说的指标，有空着没聘上的指标才能再聘，如果满了，有职称也聘不上。

为什么有些事业单位的工作人员,碰到职称改革就被害苦了,评上职称了却...答：政策的弊病，导致分配不公，同工不同酬，苦了的永远是认真工作的好同志，吃喝嫖赌恶习俱全的人往往是工作中的骨干、先进，不学无术的文盲往往是高职称、高工资。这就是我国的按劳分配，是有中国特色啊。

有职称为什么不能聘用答：有职称只有说明具有资格了，聘不聘就是单位说了算了。这就是所谓的评聘分开。

有职称不聘任怎么办答：获到高级职称任职资格，但是单位不聘用，说明单位的高级职称职数有限，不能随便超出。我国的职称评定与聘用是分隔的，有任职资格与聘用不同。事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。事业单位应按照管理岗位、工勤技能岗位的职责任务和任职条件聘用人员。事业...

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