1. 如果员工的解除劳动合同是合法的，那么通常不需要支付赔偿或补偿。
2. 如果用人单位违法解除了员工的劳动合同，员工可以要求支付赔偿金，而非补偿金。根据《劳动合同法》，赔偿金是经济补偿金的的两倍。
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1. 被公司开除的赔偿方式：
a. 如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求支付赔偿金。
b. 如果公司根据《劳动合同法》的规定合法解除劳动合同，则无需支付经济补偿金或赔偿金。
c. 如果关于赔偿的问题无法与公司达成一致，员工可以在被解雇后一年内申请劳动仲裁。
2. 法律依据：
a. 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位工作，拒不改正；
- 因劳动合同无效情形被解除；
- 被依法追究刑事责任。
b. 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
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1. 员工兼职是否能被解雇：
a. 如果员工兼职对完成本单位任务造成严重影响，或用人单位提出反对意见且员工拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
b. 用人单位需要提供相应证据来证明上述情况。
c. 需要注意的是，只有当劳动者与用人单位之间存在全日制劳动合同关系时，用人单位才能以兼职为由解除劳动合同。
2. 合法开除与违法开除的赔偿差异：
a. 如果劳动者因过错被合法开除，用人单位通常无需支付经济补偿金或赔偿。
b. 如果用人单位违法开除劳动者，应根据法律规定支付赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。
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