答案明确：职务和职称存在明显的区别。以下是详细解释：
一、概念定义区别：
职务通常是指在一个组织或单位中担任的具体岗位或角色，例如经理、主管等。它描述的是个体在组织中的具体工作内容和职责。职务通常反映了一个人在工作中的职责范围和权限。而职称则是对个人专业技能水平的评价，如工程师、教授等，反映了个人在专业领域内的能力和成就。职称通常与个体的教育背景、工作经验以及专业技能水平相关。
二、具体作用差异：
职务主要关注的是个体在组织结构中的位置，它体现了职责和任务的实际执行状态。在实际工作环境中，职务的变化往往伴随着权力的调整和职责的重新分配。而职称则是对个人专业能力的认证，它更多地体现了个人在专业领域内的技术水平和经验积累。职称的提升往往需要个体通过考试、评审等方式证明自身能力的增强。
三、管理侧重点不同：
在组织管理上，职务更多地关注组织的整体运行效率和目标实现，确保各个岗位上的工作能够顺利进行。而职称管理则更侧重于个人专业能力的提升和技术标准的建立，通过设定不同的职称等级来激励个体不断提升自身的专业技能和知识水平。此外，职务通常具有一定的法定性和权威性，而职称虽然具有一定的权威性但并不具备强制性。在具体工作中，职务和职称往往需要相互结合，共同构成个体的职业发展路径。因此，个体在职业发展过程中既需要关注职务的提升，也需要注重职称的提升和评定。两者相辅相成，共同推动个人的职业成长和发展。