竞业协议怎么解除

Question

如题所述

Answer 1

竞业协议可以通过以下几种方式解除：
1、双方协商一致解除：用人单位和劳动者在达成一致意见后，可以解除竞业限制协议。
2、用人单位解除：在竞业限制期限内，用人单位有权单方请求解除竞业限制协议，但此时劳动者有权要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿金。根据《劳动争议案件司法解释（四）》第九条规定，人民法院应支持用人单位在竞业限制期限内请求解除竞业限制协议的权利。
3、劳动者要求解除：如果用人单位存在过错，比如未按照协议约定支付经济补偿金，并且在劳动者要求后仍不支付，劳动者可以请求解除竞业限制协议。此外，如果双方在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，而劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者也可以请求解除竞业限制约定。
竞业协议，全称“竞业禁止协议”，是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。
综上所述，在解除竞业协议时，最好先与用人单位的人力部门进行沟通，了解具体的解除流程和可能涉及的事项。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。