绩效管理的三个流派

Question

如题所述

Answer 1

追求高绩效，织战略实现，以人为本。
1、追求高绩效：该流派在人力资源管理实践中，往往以追求高绩效为根本目标，将绩效作为核心管理目标，通过激励、奖惩等手段来引导、强化和实现高绩效。
2、组织战略实现：该流派将组织战略转化为绩效目标，通过层层分解，使绩效目标成为组织和个人行为的契约，从而达到推动战略实现的目的
3、以人为本：这一流派在管理实践中越来越强调人在组织中的作用和地位，更加关注如何开发人的潜能以及如何调动人的积极性，其目的在于通过以人为本的绩效管理，发现和培养人才，开发员工的潜能，使员工不断成长，进而推动组织绩效的提升。