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第一天上班就迟到怎么处理
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推荐答案 2017-01-10
如果你是上司，那么可以给予迟到者警告，然后重申公司的
规章制度
。
如果你是迟到者，那你可以用实际行动证明以后都不会再迟到了。然后主动向公司的领导认个错。
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第一天上班就迟到怎么处理
答：
如果你是上司，那么可以给予迟到者警告，然后重申公司的规章制度
。如果你是迟到者，那你可以
用实际行动证明以后都不会再迟到了
。然后主动向公司的领导认个错。
第一天上班迟到
会被开除吗
答：
面对
第一天上班就
起晚了的情况，决定是否去上班并非易事。首要因素是单位的考勤政策和领导的态度。如果公司对
迟到
有严格的规定，迟到可能意味着严重的后果，此时应灵活
处理
，尽快向领导解释并保证不再重犯。如果制度相对宽松，真诚的道歉和后续的改正措施是关键，以消除心中的压力。迟到也可能引发一些担忧，...
第一天上班就
起晚了还能去吗
答：
第一天上班起晚了怎么办
真诚向领导认错
!以后不要再发生这种情况。。不管对你是什么样的处罚，这只是物质了。。。如果不这样做，哪怕没有处罚，你心里就会一直有压力。。所以，
尽呆可能的解除心里不必要的压力
。才有可能在以后的工作中以轻松的心态去面对。第一天上班迟到会被开除吗 其实确实挺难做出...
第一天
办理入职
迟到
了
怎么办
答：
迟到了就是迟到了，没有关系的，
最多就是罚点钱
，那么不想做的话就咱就不做了，这个东西还在试用期过程当中可以随时走，也可以随时留下。
试用期
迟到
扣钱是合法的吗?公司规定迟到超过5分钟,一次扣30块钱。试 ...
答：
因此单位不能对员工处以罚款。由于法律对维护劳动者合法权益和提高公司管理效益二者都要兼顾，对于劳动者肆意
迟到
等违反劳动纪律的行为，用人单位虽然不能罚款但是有权在规章制度中制定相应的考勤制度合理扣发一定的全勤奖。《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确...
第一天上班迟到
了可以报警吗
答：
可以。危及到您生命或资金等方面的问题，您是有权利报警
处理
的。每个单位都有自己的规章制度，
迟到
应该有惩罚条例，你迟到了就按条例扣你工资了，所以
上班就
不要迟到早退，要有责任心，要遵守纪律，按规章制度办事就行了。
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