职场菜鸟刚进公司，老员工不愿意带我，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

在回答这个问题之前，我们要先弄清楚为什么老员工不愿意带新人，其实主要有以下两个方面的原因：

其一是因为老员工和新员工之间的利益没有捆绑。在没有利益捆绑之下，他们花大量时间教会你，对他们有啥好处？其实落到实处的好处一点都没有。既然没有任何的好处，老员工为什么要带你这个新人。针对这一点，其实新员工可以这样做：

第一，给拜师费。利益永远是最重要的，当你能主动给点拜师费，那么人家看在这份上，就会开金口教你。

第二，主动把业绩与他们捆绑住。在很多时候，一些公司是按照提成发工资的，当老员工带你的时候，你不妨承诺将提成中的多少给他们，这样，你们的利益就捆绑了，老员工自然会带你做事。

其二是因为公司没有“老带新”这项具体的规定。事实上，如果公司没规定的话，其实就代表他们没义务带你。

那么，对于这一点，职场新人应该怎么做？

事实上，在以前的时候，其实很多公司会有具体规定，比如老带新。不过，现在这种做法也是越来越少。有的人刚进销售公司，公司当时有明确规定。在新人入行3个月内，主管需要主动带带他们。超过3个月，就可以不带了。不过，时代在发展，一些公司已经取消了老带新的规定，完全要靠新员工自己摸索。

总而言之，以上就是对老带新问题的探索。在职场之中，如果你真的想让老员工愿意带你，其实你可以主动一些，需要你主动付出。不管是给对方拜师费还是进行利益捆绑，其实都是可以的，毕竟利益才是最牢靠的。当然，你也可以请他们吃一段饭，他们就会愿意带你了。