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26天制,31天只能休息四天,多一天需要扣一天工资这合理吗?
公司上班是26天制的,一个月有30天和31天,31天按照26天制算应正常是休息5天,可公司规定了一个月只能休息4天,31天多一天不上班要扣工资,这合理吗
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其他回答
第1个回答 2020-08-15
月休四天
31天一个月的也是月休四天
你要多休一天 没出勤当然扣钱
应该还扣满勤奖的
合理的
实际出勤多少天就是多少天
还想带薪休息
相似回答
公司按出勤
26
算
工资,
当月
31天休息4天
请假1天如何算工,公司说
要扣1天
的...
答:
有些地方性工资支付暂行规定中,职工请事假,单位是可以不支付你工资的
。你可以咨询下当地的人力资源和社会保障部门。
...是1个月
休息4天
的),请问是否还要扣我
一天工资?
答:
扣你工作从法律上来讲是不对的
,因为《劳动合同法》规定周六、日是法定休息日上班是按双倍工资发放的!但是你工作的公司也许不大,他们就是规定每周日才休息(周六也不算加班),并且他们在你进公司之前一般会告诉你,也就是说等同你已经默认这种工资计算方式!那他们现在扣你请假的一天工资也就是他们的...
一个月
31天,
满勤
26天,多
干的
一天
没钱,问合法
吗?
答:
合法啊
,工资是按月算的,不管那月有多少天。按你的逻辑,是不是2月的工资应该别的月份少?
26天制,
一个月有
31天,
怎么算
工资?
答:
对于一个星期休一天的
26天制
来说当遇到一个月有
31天
的情况只要是没有请假、旷工、迟到早退等扣钱那么还是按一个月
工资
给的,这个月多上一天班有可能下个月少上一天班,所以一般不会每个月都按实际出勤天数计算工资。
请问一下?我们打工的
工资
有
31天
的,正常工资是按
26天
算的,每月休
四天
...
答:
那么单休以此类推,就是(365-52)/12=26.08天,那么每月的月薪除以26.08就是每天的
工资
了。上面是按照月薪来计算,如果按照日薪固定来计算,那么你就可以算实际的上班天数了,2月份按照单休来说一共应该上班的天数应该是19天,如果春节7天是带薪的,7天中有1天是周六,那么一共是6天带薪的工作日...
我想问的是,一个月
26天制
。可是一个月有
31天,
他也算26
天工资,
这样合劳...
答:
您好,不合法的,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!祝您生活愉快!
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